国有企业2026年上半年意识形态工作情况总结存在问题及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）压紧压实主体责任，健全意识形态工作组织体系
一是健全领导机制
二是细化任务清单
三是强化督导检查
（二）深化理论武装凝心铸魂，持续夯实共同思想基础
一是抓实_委理论学习中心组领学
二是推动基层_员常态化学习
三是开展分层分类宣讲教育
（三）从严管好各类宣传阵地，牢牢守住舆论传播关口
一是规范新媒体平台运营管理
二是强化线下宣传阵地_
三是规范对外宣传与教育培训管理
（四）健全风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险
一是常态化开展职工思想动态摸排
二是完善yq监测处置闭环
三是开展意识形态风险专项排查整治
二、存在的主要问题
（一）理论武装深度不足，学用转化成效有待提升
一是学习存在分层不均衡现象
二是学用结合存在“两张皮”
三是学习载体创新力度不足
（二）阵地管理精细化程度不够，宣传舆论引导效能不强
一是基层阵地管理存在薄弱环节
二是新媒体宣传创作能力偏弱
三是宣传队伍力量存在短板
（三）风险预判和源头治理能力存在短板，工作协同合力不足
一是风险研判前瞻性不足
二是部门协同联动机制不够顺畅
三是职工思想动态疏导长效机制不完善
三、2026年下半年意识形态下一步工作计划
（一）持续压实意识形态工作责任制，构建闭环责任落实体系
一是持续完善责任链条
二是优化考核督导机制
三是健全协同联动机……
国有企业2026年上半年意识形态工作情况总结

2026年上半年，公司_委深入贯彻落实_总书记关于意识形态工作的重要论述，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，坚持把意识形态工作与生产经营、改革发展、_建工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续筑牢思想根基、管好宣传阵地、防范风险隐患、凝聚发展合力。现将上半年意识形态工作开展情况、存在问题及下一步工作计划总结如下。
一、工作开展情况
（一）压紧压实主体责任，健全意识形态工作组织体系
公司_委始终把意识形态工作作为重大政治任务，构建_委统一领导、_政齐抓共管、_群部门牵头协调、各部门、各子公司分工落实的工作格局，推动责任层层传导、落地见效。一是健全领导机制。及时调整意识形态工作领导小组，明确_委书记第一责任人职责、分管领导直接责任人职责、班子成员“一岗双责”。上半年召开_委会专题研究意识形态工作3次，开展意识形态领域形势分析研判3次，听取基层_组织意识形态工作汇报6次，研究解决阵地管理、yq处置、宣传队伍建设等重点问题8项。二是细化任务清单。印发《公司2026年意识形态工作要点》，分解18项重点任务，明确责任部门、完成时限、考核标准。_委班子成员与分管部门、下属子
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施清单化、闭环式管理，严把内容政治关、导向关。一是规范新媒体平台运营管理。建立公司官网、微信公众号、视频号、内部工作群等新媒体阵地台账，现有官方新媒体平台4个，基层内部工作微信群57个。严格执行宣传内容“三审三校”制度，明确采编、初审、复审、终审岗位职责，上半年微信公众号推送原创图文212条，视频号发布短视频46条，累计阅读量突破38万次，未发生任何导向偏差、内容失实问题。开展网络阵地专项排查2次，排查基层自媒体、职工自建社群、对外宣传账号风险点12处，全部完成规范整改。二是强化线下宣传阵地_。统一管理企业宣传栏、电子显示屏、职工活动中心、项目工地围挡、会议室宣传展板等线下阵地共计69处，建立阵地更新台账，实行月度巡查机制。上半年更新宣传栏、电子屏宣传内容143次，更换主题展板52块，重点宣传_的理论、政策法规、安全生产、先进典型、企业文化，杜绝过时内容、违规信息长期悬挂张贴。三是规范对外宣传与教育培训管理。完善对外新闻报送、媒体接待管理办法，所有对外宣传稿件统一归口_群工作部审核。上半年在市级、省级主流媒体刊发企业正面新闻稿件34篇。严格落实讲座、培训“一会一报”制度，上半年组织外部授课、专题培训25场次，全部履行事前报备、内容审核程序，未出现违规授课、不当言论等问题。
（四）健全风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险
立足国企改革、项目建设、薪酬调整、安全生产、劳动关系等风险高发领域，构建“线上监测+线下摸排、常态研判+快速处置”风险防控体系。一是常态化开展职工思想动态摸排。上半年开展2轮全覆盖职工思想问卷调查，回收有效问卷862份；班子成员深入基层谈心谈话247人次，重点关注青年职工、一线作业人员、外包人员思想诉求，梳理职工关切热点问题4大类23项，建立职工诉求台账，协调人力资源、工会、业务部门解决薪酬福利、职业发展、后勤保障等实际问题17项，从源头化解思想疑虑。二是完善yq监测处置闭环。组建7人兼职yq信息员队伍，建立涉企信息每日监测机制，重点监测本地论坛、短视频平台、社交社群、政务投诉渠道。上半年累计监测涉企信息2600余条，识别苗头性、倾向性涉企yq线索11条，全部做到第一时间预警、及时沟通疏导、妥善化解，未发生扩散发酵、引发社会关注的重大负面yq。三是开展意识形态风险专项排查整治。围绕网络言论、对外交往、b_m宣传、项目征地、_等重点领域，开展意识形态风险隐患排查2次，梳理风险隐患16项，逐项制定防控措施、明确包保责任人、建立销号台账。组织yq应急演练1次，模拟网络不实信息传播、职工_性诉求等场景，提升相关部门协同处置、正面引导能力。
二、存在的主要问题
（一）理论武装深度不足，学用转化成效有待提升
一是学习存在分层不均衡现象。部分基层一线_支部理论学习仍停留在读文件、念原文，研讨交流浮于表面，结合岗位实践深度思考不足；少数一线职工、青年职工参与理论学习主动性不强，被动参与、出勤率波动较大。二是学用结合存在“两张皮”。部分_员干部满足完成学习任务，运用_的创新理论破解项目管理、市场拓展、降本增效、基层治理难题的能力不足，理论学习成果转化为改革发展实效的路径不够清晰。三是学习载体创新力度不足。理论学习形式仍以集中开会、线下宣讲为主，沉浸式、互动式、案例式、短视频化学习载体偏少，针对青年职工、流动项目人员的差异化学习方案不足，学习吸引力、感染力有待增强。
（二）阵地管理精细化程度不够，宣传舆论引导效能不强
一是基层阵地管理存在薄弱环节。部分项目部、驻外班组宣传栏、电子屏存在内容更新滞后、维护不及时问题；少数基层工作微信群日常管理宽松，对群内不当言论提醒、约束不够及时，阵地日常巡查存在“重机关、轻一线、重线上、轻工地”倾向。二是新媒体宣传创作能力偏弱。宣传产品以文字图文为主，短视频、图解、直播等融媒体精品数量偏少，贴近一线职工、生动鲜活的基层故事挖掘不足，宣传话语偏程式化，对青年职工吸引力有限，传播流量、覆盖面存在提升空间。三是宣传队伍力量存在短板。意识形态、宣传工作人员以兼职为主，11个基层_支部仅配备兼职宣传员，缺乏系统专业培训，新闻采编、短视频制作、yq研判、网络引导专业能力参差不齐。
（三）风险预判和源头治理能力存在短板，工作协同合力不足
一是风险研判前瞻性不足。当前意识形态工作更多聚焦出现线索后的处置应对，对网络新型隐性yq、碎片化负面言论、职工隐性情绪预判能力 ……（未完，全文共5155字，当前仅显示2376字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业2026年上半年意识形态工作情况总结存在问题及下半年工作计划》）