市人社局2026年上半年意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓实_学习教育，夯实意识形态思想根基
（二）深化_建与人社业务深度融合，凝聚意识形态工作合力
（三）聚焦人社主责主业开展正面宣传引导，守牢意识形态宣传阵地
（四）常态化排查化解人社领域意识形态风险，筑牢安全稳定防线
二、存在的主要问题
（一）理论学习深度不足，学用转化成效不均衡
（二）舆论引导与阵地建设存在短板，新媒体传播质效有待提升
（三）风险源头治理能力有待加强，意识形态工作协同机制不够完善
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，推动正确_学习教育走深走实
（二）推动_建与人社意识形态、业务工作深度融合，压实工作责任
（三）建强宣传阵地体系，提升正面舆论引导与yq处置水平
（四）紧盯重点领域风险防控，构建人社领域意识形态安全防线
……
市人社局2026年上半年意识形态工作情况总结

2026年上半年，市人社局_组牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实意识形态工作责任制，紧密结合人社民生职能，统筹推进理论武装、阵地_、风险防范、宣传引导，将意识形态工作贯穿就业创业、社会保障、人才引育、劳动_、政务服务全过程，持续巩固全系统团结奋斗的共同思想基础。现将上半年工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）抓实_学习教育，夯实意识形态思想根基。坚持把_学习教育作为意识形态首要政治任务，建立“_组领学、支部研学、全员自学、实践践学”闭环机制，着力纠治重指标轻实效、重流程轻群众感受等偏差。严格落实_组第一议题、理论学习中心组学习制度，上半年组织中心组专题学习10次、专题研讨4次，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展交流研讨，收集干部心得体会120余篇；组织全系统集中学习14场次，覆盖干部职工360余人次，邀请_校专家开展正确_专题辅导2场。班子成员带头深入基层开展调研走访36次，走访企业42
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略743字，正式会员可完整阅读）……　
便民服务信息246条，制作社保参保、创业担保贷款、根治欠薪、高校毕业生就业等短视频32条，累计阅读量超18万次；联合主流媒体开展专题宣传报道41篇，重点宣传春风行动、企业稳岗返还、新业态劳动者参保、农民工权益保障等惠民政策。常态化开展政策宣讲进企业、进社区、进校园活动27场，现场答疑群众1300余人次，主动澄清养老保险、灵活就业参保、待遇调整等网络不实传言6条。持续完善yq监测处置机制，安排专人每日巡查网络平台、政务热线、信访渠道涉人社信息，上半年累计监测涉人社yq线索112条，妥善处置苗头性、倾向性yq5起，做到早发现、早沟通、早化解，防止小事发酵扩散，维护人社部门公信力。
（四）常态化排查化解人社领域意识形态风险，筑牢安全稳定防线。人社工作直面群众切身利益，社保待遇、欠薪纠纷、就业压力、人事争议等极易成为意识形态风险燃点。上半年坚持定期开展意识形态领域风险专题研判，局_组每季度开展1次意识形态专题分析会，结合信访、劳动仲裁、监察执法数据梳理风险清单，建立风险台账、落实包保责任。聚焦根治欠薪、养老保险政策解读、新业态劳动者权益保障、高校毕业生就业、人事考试安全五大重点领域开展风险排查3轮，排查各类风险隐患34项，逐项制定应对预案。健全劳动纠纷多元化解机制，上半年受理劳动人事争议仲裁案件426件，调解成功率64%；开展根治欠薪专项执法行动，检查在建项目、用工企业117家，为263名劳动者追回拖欠工资312万元。畅通群众诉求渠道，依托12345政务热线、信访接待窗口，上半年受理人社类诉求工单3200余件，办结率98.7%。同步加强干部网络行为教育管理，组织网络意识形态、b_m纪律专题学习2次，引导干部规范网络言行，自觉抵制各类错误言论、网络谣言，防范内部人员引发网络意识形态风险。
二、存在的主要问题
（一）理论学习深度不足，学用转化成效不均衡。部分干部对意识形态工作极端重要性认识不到位，仍存在“重业务、轻思想”倾向，把意识形态看作软性工作。_学习教育存在“上热中温下冷”现象，少数支部学习形式单一，以读文件、记笔记为主，研讨交流、案例剖析、实地研学偏少；理论联系人社业务不够紧密，运用正确_破解就业结构性矛盾、基层经办堵点、劳资纠纷源头治理难题的思路举措不多，学习成果转化为意识形态风险防控能力存在差距。青年干部常态化思想引导方式较为传统，针对网络碎片化信息、社会消极思潮的针对性教育引导不足。
（二）舆论引导与阵地建设存在短板，新媒体传播质效有待提升。正面宣传存在议题策划能力不足问题，宣传内容偏工作动态，通俗化、可视化政策解读产品供给不足，短视频、直播等新媒体创新力度不够，吸引力、感染力不强。宣传队伍力量薄弱，缺乏专职新媒体采编人员，多为业务人员兼职，政策转化、yq研判、内容创作专业能力不足。yq风险预判能力偏弱，大多停留在事后处置，对潜在、隐性yq前瞻性研判不足；面向新业态劳动者、灵活就业人员、异地务工_的政策宣传覆盖面不均衡，部分群众获取权威人社政策渠道不畅，容易被网络自媒体不实信息误导。
（三）风险源头治理能力有待加强，意识形态工作协同机制不够完善。人社领域意识形态风险多由业务矛盾衍生，但部分业务股室风险意识不足，开展业务工作时缺少同步意识形态风险评估。风险排查存在表层化现象，更多聚焦显性信访、欠薪yq，对微信群、短视频平台隐性讨论、负面情绪传导排查不够深入。意识形态、信访、劳动监察、仲裁、政务服务各条线信息共享、联动处置机制不够顺畅，存在信息壁垒。基层经办窗口一线意识形态工作压力传导不足，窗口人员面对群众负面情绪时政策解释、情绪疏导、风险上报的专业能力参差不齐，一线“第一道防线”作用发挥不充分。
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，推动正确_学习教育走深走实。持续将_学习教育作为意识形态长期重点任务，优化 ……（未完，全文共3961字，当前仅显示2086字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局2026年上半年意识形态工作情况总结》）