2026年上半年市人社局履行全面从严治_主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、以政治建设为统领，筑牢思想根基，把稳事业发展方向
二、以责任落实为核心，健全工作机制，拧紧管_治_链条
三、以思想引领为支撑，凝聚奋进共识，夯实干事创业根基
四、以基层组织为堡垒，强化功能建设，提升_建引领效能
五、以作风建设为抓手，弘扬优良风尚，提升服务群众质效
六、以纪律建设为保障，筑牢廉洁防线，营造风清气正生态
七、存在的问题与下一步工作打算
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2026年上半年市人社局履行全面从严治_主体责任情况报告

2026年上半年，**市人社局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面落实_中央、省委、市委关于全面从严治_的决策部署，将管_治_政治责任深度融入人社事业发展各环节，紧扣“_”学习教育要求，锚定市委市政府经济社会发展战略目标，以严的标准、实的举措推动全面从严治_向纵深发展，为人社事业高质量发展筑牢政治根基、提供纪律保障。现将上半年履行全面从严治_主体责任情况报告如下：
一、以政治建设为统领，筑牢思想根基，把稳事业发展方向
局_组始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过_组中心组领学、支部集中研学、_员自主深学三级联动，推动理论学习走深走实。上半年累计开展_组中心组专题学习10次，覆盖班子成员及中层干部120余人次，围绕_总书记关于全面从严治_、树立正确_、人社工作的重要论述开展专题研讨4场，引导_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
在严肃_内政治生活方面，严格执行民主集中制，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，
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量的重要抓手，结合“_”学习教育，抓实理论武装，守好意识形态阵地，为事业发展凝聚强大精神动力。在理论武装方面，制定《2026年理论学习计划》，将_总书记关于_的重要论述、人社工作的重要指示批示精神作为核心学习内容，通过专题讲座、线上学习、实地调研等多种形式，推动学习入脑入心。上半年组织全局_员干部开展专题学习培训6场，覆盖300余人次，开展“_大家谈”活动，引导_员干部结合工作实际谈体会、找差距、明方向，切实将正确_转化为推动工作的思路和举措。
在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判人社领域意识形态风险，加强对官网、公众号、人社服务大厅等宣传阵地的管理，上半年发布政策解读、工作动态等信息200余条，及时回应群众关切，传播人社正能量。同时，强化yq监测和处置，建立yq快速响应机制，上半年妥善处置涉人社yq3起，切实维护意识形态安全。此外，围绕市委市政府重大决策部署和人社中心工作，加大宣传力度，推出系列宣传报道，展现人社干部担当作为的良好形象，营造干事创业的浓厚氛围。
四、以基层组织为堡垒，强化功能建设，提升_建引领效能
局_组坚持大抓基层的鲜明导向，以提升_组织政治功能和组织功能为核心，着力破解_建与业务“两张皮”问题，推动基层_组织全面进步、全面过硬。
一是优化组织设置强根基，结合人社工作实际，对_支部设置进行调整优化，按照业务板块和工作职能，设立就业服务、社保经办、人才服务等特色_支部，确保_组织覆盖到人社工作各领域、各环节，上半年完成3个_支部的调整重组，实现_建与业务同频共振。
二是建强_员队伍激活力，严格_员发展标准，注重从青年干部、业务骨干中发展_员，上半年发展预备_员5名，培养入_积极分子8名。加强_员日常教育管理，开展“_员先锋岗”“_员责任区”创建活动，组织_员在就业招聘、社保经办、人才招引等重点工作中亮身份、当先锋、作表率，上半年全局_员参与重点服务工作200余人次，解决群众急难愁盼问题150余件，充分发挥_员先锋模范作用。
三是深化融合赋能提效能，深入实施“_建+人社服务”工程，推动_建工作与人社业务深度融合。开展“_建引领就业创业”行动，组织_员干部深入企业、社区开展政策宣传、岗位对接活动，上半年举办线上线下招聘会40场，帮助2.5万名求职者实现就业；开展“_建+社保便民”行动，优化社保经办流程，推行“一站式”服务，_员带头开展延时服务、上门服务，上半年为特殊_提供上门服务80余次，群众满意度达98%以上；开展“_建+人才引育”行动，_员干部主动对接重点企业，精准开展人才服务，上半年引进各类高层次人才500余名，为全市经济社会发展提供坚实人才支撑。
五、以作风建设为抓手，弘扬优良风尚，提升服务群众质效
局_组始终把作风建设作为全面从严治_的重要内容，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”顽疾，密切联系服务群众，以优良作风推动人社服务提质增效。
一是从严落实中央八项规定精神，紧盯节假日等重要节点，开展作风监督检查，上半年开展明察暗访6次，对发现的苗头性问题及时提醒纠正，坚决防止“四风”问题反弹回潮。同时，精简会议文件，优化工作流程，切实为基层减负，上半年全局会议数量同比减少15%，文件数量同比精简10%，让干部有更多时间和精力抓落实。
二是激励干部担当作为，树立重实干、重实绩的用人导向，完善干部考核评价机制，将作风建设和工作实绩纳入考核内容，对敢于担当、表现突出的干部优先提拔使用，上半年提拔重用干部12名，激发干部队伍干事创业的积极性。同时，加强干部能力建设，开展业务培训、岗位练兵活动，上半年举办各类业务培训班12场，覆盖干部400余人次，提升干部的业务能力和服务水平，推动人社工作提质增效。
三是密切联系服务群众，坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众在就业、社保、人才等方面的急难愁盼问题，推出一系列便民利民举措。建立_员干部联系服务群众机制，组织_员干部深入社区、企业开展走访调研，上半年累计走访群众2000余户、企业300余家，收集意见建议180余条，解决实际问题160余个。优化人社服务大厅功能，推行“一窗受理、集成服务”，设置_员服务窗口，提供咨询引导、帮办代办等服务，上半年大厅接待群众咨询办理业务5万余件，办结率达100%，群众满意度持续提升 ……（未完，全文共4498字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年上半年市人社局履行全面从严治_主体责任情况报告》）