企业基层管理者的党性分析材料（老党员）

目录/提纲：……
一、存在突出的问题和不足
一是自觉主动抽出时间学习不够
二是学习的深度不足
二是对法律知识和现代科学知识学习得不够
三是对市场经济知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深
四是在工作中缺乏开拓创新精神，思想不解放，求稳思想比较重
二是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通
二、产生问题的原因分析
二、整改措施和今后努力方向
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界
四是要牢固树立全心意为人民服务的思想
五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，锐意进取
……
我于一九七二年十二月应征入伍，一九七六年三月入党，一九八六年五月复员到重庆日报社行政处工作。一九九三年三月任行政处总务科长，一九九八年四月任行政处副处长至今。
　　开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极的推动作用。
　　从月日集团保持共产党员先进性教育活动转入党性分析，民主评议阶段后，按照集团先进性领导组办公室和党支部对第二阶段的安排要求，我在广泛征求意见活动环节上积极主动，除了支部统一发放征求意见表外，相继与分管领导、处室同事、部分职工群众进行了征求意见活动。在征求意见过程中，通过自己找、群众提、组织点、互相帮，征得党员肯定意见条，建议条，其它支部肯定意见条，建议条，批评意见条，群众意见条均为肯定成绩意见。在深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、“八个坚持、八个反对”、“两个务必”中，对照《
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