×××邮政局劳动管理办法

目录/提纲：……
一、劳动计划管理
二、劳动力管理
三、劳动力调配
四、工时与工休管理
五、休假与考勤
六、长期病休人员的管理
七、转岗待岗人员管理
八、落聘待岗人员管理
九、受处分人员工资支付规定
十、待业青年及短期工管理
十一、关于职工内部退养有关问题的规定
十二、关于本局员工考评
十三、附则
……

　　*邮政局劳动管理办法
　　为适应分营后邮政企业机构改革和优化劳动组合的需要，进一步加强劳动组织管理，增强企业活力，不断提高企业经济效益，根据省市局有关规定，结合本局实际，特制定本办法。
　　一、劳动计划管理
　　１、人事教育部门参照部、省局的编制定员，劳动定额标准和市局对县局劳动计划控制增长为零的基数上裁减％。劳动生产率水平人均万元。本着从生产（工作）需要出发，精简、统一、效能的原则，制订出本局的机构设置及人员定编方案，凡经局长办公会议批准的编制定员方案必须认真执行，各股室、班组、支局所可根据编制人数进行优化组合，科学安排班务，合理组织劳动生产。
　　２、人事教育部门对劳动力使用计划指标实行宏观统一管理。各单位不得自行雇请短期工，各生产和非生产单位的人员编制计划一经核定后，各单位可根据编制自行调整。
　　二、劳动力管理
　　１、全局员工均实行劳动合同制，按照《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》进行管理。
　　２、国家统分的大、中专院校毕业生，军队转业干部，复退军人，经省市局批准，企业需要且必须引进的人才、新招入局人员，一律实行劳动合同制管理。
　　３、省、市局下达招工人员计划后，企业根据用工需要，经考试考核择优录用，按专业对口编制分配到部门。
　　三、劳动力调配
　　１、为了进一步加强劳动力的调配管理，优化劳动组合，各股室内部班组、支局所之间
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略945字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7554字，当前仅显示2652字，请阅读下面提示信息。收藏《***邮政局劳动管理办法》）