树立六种观念　创建四大机制

目录/提纲：……
一是在人才的价值上要树立“人力资本”的观念
二是在人才的理念上要树立“第一资源”的观念
三是在人才的标准上要树立“能干事、干成事即人才”的观念
四是在人才的选拔上要树立“不拘一格降人才”的观念
五是在人才的使用上要树立“因岗用人”的观念
六是在人才的管理上要树立“人挪活”的观念
一要做到公平竞争，逢选必考，凡是竞争选择岗位的必须进行严格的考试
二要做到扩大民主，让领导、专家、群众三者都有评判权、裁量权
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　　树立六种观念创建四大机制
　　前不久，党中央、国务院召开的全国人才工作会议，作出了加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，全面部署了当前和今后一个时期的人才工作，为我们实施人才强国战略指明了方向，也为我们国有企业实施人才强企战略提供了理论指导和实践途径。市场经济条件下，企业竞争的实质是人才的竞争。国有企业要在市场竞争中立于不败之地，必须下大力气加强人才队伍建设。当前，国有企业加强人才队伍建设，关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫。
　　首先，要尽快树立与人才有关的六种新观念：一是在人才的价值上要树立“人力资本”的观念。要把人才看作是特殊的“人力资本”，是与货币、土地等资本一样具有参
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