人才小高地必须围绕“小高地”来建设

目录/提纲：……
一、人才小高地建设必须围绕一个“小”字来架构
一是以小求突破，二是以小促联动，三是以小谋发展
二、人才小高地建设必须围绕一个“高”字来推进
二是具体工作既要务实，具有实干苦干精神，又要有所创新，具有巧干开拓精神
一是组织机构的有效建立和真正能负起工作责任的问题
二是资金的投入问题
三是进入人才小高地工作的各层次人才尤其是高层次领军人才的分配激励问题
三、人才小高地建设必须围绕一个“地”字来实施
二是要突出地方资源、产业特点和发展趋势三是要注重地方化和本土化
二是作为农业大市，现代农业发展的态势三是拥有万人口的教育卫生潜在的优势
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　　党的十六届四中会《决定》中明确提出实施人才强国战略，展示了我国当代执政者共产党人的战略眼光和科学发展观。人才小高地建设作为我区人才强桂战略的重要组成部分，是吸纳和培育高层次人才的“磁场”，是人才的“特区”，从区到各个地方，都把人才小高地建设当作推进整个人才工作的重要举措和突破口，不懈努力加以实施和稳妥推进，笔者极为赞同，这是一项科学正确的重大决策，但在具体的规划实施的过程中，必须紧紧围绕“小高地”来建设。
　　一、人才小高地建设必须围绕一个“小”字来架构
　　人才小高地，名“小”而实不小，五脏俱全，是一项历史性的系统化工程，具有很大创造性的工作。在具体规划建设定位的过程中，必须紧紧围绕一个“小”字来架构。所谓“小”就是规划定位建设的规模上要小、不贪大求全；数量上要小，不追慕数量的攀比；工作难度上要小，避难就易，以小见大，以小驭大。具体方略：一是以小求突破，二是以小促联动，三是以小谋发展。其要义，有两个方面，一方面是从实施建设一个人
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