对机关单位中年一般党员干部不良心态的调查与思考

目录/提纲：……
一是“失衡”心态
二是“到站”心态
三是“吃亏”心态
一是难领导
二是影响团结
三是工作效率低
四是形象差
一是缺乏年龄优势
二是晋升空间有限
三是激励机制不够健全
四是收入结构体系不甚合理
一是学习不够
二是资格意识强
三是自我评价过高
一是完善中年党员干部教育培训机制
二是改进中年党员干部选任机制
三是健全中年党员干部岗位监督机制
四是探索中年党员干部激励机制
五是加强中年党员干部作风建设
……

　　对机关单位中年一般党员干部不良心态的调查与思考
　　近年来，资溪县调查处理的机关单位党员干部违纪案件中，中年一般党员干部违纪行为有增加趋势。对此，我们高度重视，通过深入调查和认真剖析，从中发现机关单位中年一般党员干部这个_中存有几种不良心态，应引起足够的重视。
　　一是“失衡”心态。有的机关单位中年一般党员干部认为自己工作时间长，经验充足，但是年轻的时候没提拔，收入涨得又慢；看着比自己年纪轻、资历浅、经验少的党员干部职务提上去了、收入涨上去了，心理觉得不服气，心态失去平衡。
　　二是“到站”心态。有的机关单位的中年一般党员干部认为自己已过了获提拔的年龄，工作干得再好也改变不了职务现状，得不到一个“副科级”，产生了“船到码头车到站”的心态。

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