**县2005年乡镇党建工作年度考核实施办法

目录/提纲：……
一、考核内容
二、共性目标责任指标与计分（50分）
（一）领导班子和人才队伍建设（25分）
（二）干部教育、管理、监督（15分）
（三）老干部工作（6分）
（四）组工干部队伍建设（4分）
三、基层党组织建设职能目标责任指标与计分（70分）
（一）村组班子整顿建设情况（25分）
（二）制度落实情况（15分）
（三）党员教育管理及队伍建设情况（10分）
（四）党建活动开展情况（10分）
（五）基层民主政治建设和_工作（10分）
三、考核办法
……

　　为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作，充分调动乡镇工作积极性，发挥年度考核激励和鞭策作用，切实搞好今年的年度党建考核工作，特制定本办法：
　　一、考核内容
　　乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。
　　二、共性目标责任指标与计分（50分）
　　（一）领导班子和人才队伍建设（25分）
　　1、以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点，领导班子政治理论学习坚持经常，党委中心组理论学习每年不少于20次，做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。
　　2、领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全，并能认真坚持，班子运转良好。
　　3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度，党委民主生活会
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