企业经营管理人才队伍存在问题及建议与对策

目录/提纲：……
一、基本现状及存在问题
（一）企业经营管理人才的综合能力亟待提高
一是文化程度相对较低
二是决策能力有限
三是创新能力不强
四是管理水平有限
（二）复合型经营管理人才匮乏
（三）企业经营管理人才结构不合理
一是平均年龄偏大，没有完全形成梯形年龄结构
二是知识结构单一，互补性差
三是缺少专业技术干部
（四）环境、待遇问题难以吸引、留住人才
二、建议与对策
（一）坚持_管人才，强化宏观管理
一是强化宣传，营造尊重企业经营管理人才的良好氛围
二是建立档案，完善用人机制
三是要在制定调整结构政策方面下功夫
四要健全法规，保障企业权益
（二）加强教育培训，提高整体素质
一是要加强政治理论学习
二要加强经营管理知识学习
三要加强专业技能培训
（三）立足机制创新，营造良好环境
一要建立竞争择优的企业经营管理人才选拔机制
二要在企业建立开放灵活的人才流动机制
三要强化企业领导人员监督约束机制
四要建立与企业经营管理人才相适应的人才激励机制
一是政治上热忱关心，以感情留人
二是工作上不断激励，以事业留人
三是经济上尽力倾斜，以利益留人
四是生活上悉心照顾，以待遇留人
五要建立政府、企业、社会多元化的人才培养投资机制
……

　　近期，我们利用20天时间，采取走访座谈、发放统计表和查阅资料等形式，对全县65户企业进行了一次全面调研，摸清了企业经营管理人才队伍的基本现状，分析了存在的问题，并提出了一些加强和改进企业经营管理人才工作的建议和对策。
　　一、基本现状及存在问题
　　我县企业经营管理人才共123人，占全县人才总数的2%。从学历结构看，大专以上文化程度41人，高中、中专文化程度37人，初中文化程度45人；从年龄结构看，35岁以下4人，36至45岁60人，46至55岁58人，55岁以上1人。近年来，企业经营管理人才在促进县域经济发展方面做出了一定成绩，但从全县企业经营管理人才的现状看，还存在以下问题：
　　（一）企业经营管理人才的综合能力亟待提高。目前，企业领导班子的综合能力与社会主义市场经济的发展要求还有一定差距，主要体现在四个方面：一是文化程度相对较低。全县企业经营管理人才队伍中，没有第一学历为大专以上的人员，第一学历为中专的6人，其余都是初中毕业。经贸系统目前经营情况较好的企业的董事长和经理中，第一学历为中专的只有1人。二是决策能力有限。经贸系统15户工业企业，多数处于停产、半停产状态。企业过分依赖市场的状况十分严重，而企业经营管理人员的决策作用相对较小。三是
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