村干部待遇与考核制度

目录/提纲：……
三、严格规范不合格村干部的处置程序
一、切实加强对培训工作的领导
二、坚持常年办班，分期分批办班，系统培训各级干部
三、充分保证培训学习日，除4、6、9月份“农忙”时间外，把培训工作贯穿于始终
五、培训要有考勤、有学习记录、有学习资料及场所
六、丰富培训内容和形式，注重培训质量，确保培训效果
九、加强对培训工作定期检查力度
一、完成党政联席会议安排的任务好召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结
二、工作人员熟悉工作职责
三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案
四、交接岗工作符合程序、记录完备
五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤
六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得
十一、与其它部室团结协作好，服从领导
十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象
十四、做好乡机关的后勤工作
十六、负责好乡党政机关“4211”工作机制计划和制定和实施工作
十七、做好乡机关的日常事务性工作
一、完成党政联席会议安排的任务好召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结
二、工作人员熟悉工作职责
三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案
四、交接岗工作符合程序、记录完备
五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤
六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得
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　　村干部待遇与考核制度
　　一、落实好优惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分调动村干部的工作积极性。重视解决村干部政治待遇。对连续任职时间较长，村集体经济在10万元以上，年增长额达到2万元以上的村党支部书记、村委会主任，连续三年被县以上部门评为优秀村干部的，通过群众推荐、组织考察、考核程序合格的可录用为国家公务员。对政治素质好、政绩突出的村干部，要积极推选他们担任人大代表、政协委员。
　　落实村干部工资待遇保障制度，实行“季薪制”。针对农村税费改革后出现的新情况，采取切实措施，保证村干部每季度领取足额误工补贴费。集体经济发展较快的村，可提高干部工资标准。“三老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末向“三老”人员进行足额发放。
　　积极实施村干部“双保”工程。要按照村干部参加养老保险有关规定，结合实际制定村干部参加养老基本生活保险管理办法及实施细则。严格规定参保对象、缴费标准。根据村干部的任职年限、贡献大小及本人获得政治荣誉情况，经组织考察，凡考评考核优秀、称职的村干部可参加养老基本生活保险。也可结合实际落实村干部人身意外伤害保险。
　　实施村干部补贴制度。对于村集体经济发展速度快，农民生活水平明显提高的，从村集体经济增加1万元以上部分，拿出30%的比例资金，对村干部进行奖励。
　　认真解决村干部生产、生活中遇到的实际困难，优先考虑
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