烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则

　　为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:
　　一、全员出勤考核
　　1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。
　　2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。
　　3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。
　　4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
　　5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。
　　6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。
　　7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。
　　8、无故缺勤，每天扣2分。
　　9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。
　　请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。
　　二、行为规范考核
　　每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。
　　1、不准说脏话、粗话、口出不逊。
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