对公选领导干部工作的几点思考

目录/提纲：……
一、当前公选工作中存在的主要问题
一是公选的资格条件不规范
二是参加公选的对象不规范
三是考试的结果运用不规范
一是命题上普遍存在“三个一”现象
二是评分标准比较模糊，导致评分结果不一，误差较大
二、对完善公开选拔领导干部工作的几点思考
（一）要尽快使公选工作走上制度化、法制化的轨道
（二）要进一步完善公选的方法
一是合理确定公选的资格条件
二是合理限制公选职位和开考人数
（三）要努力提高考试质量，增强科学性
一是命题要严格依《大纲》进行
二是增强命题的科学性
三是考试命题人员选配要恰当
四是适当改变命题主体
五是强化对笔试阅卷人员和面试评委的培训教育
（四）要严格把好组织考察关
一是进行考察预告
二是开展走访
（五）要进一步提高工作效率，降低公选成本
一是合理确定公选次数
二是进行“联合”作战
三是加快成立题库
四是综合运用公选成果
……

　　对当前公选领导干部工作的几点思考
　　去年，我县成功地公开选拔了8名副科级领导干部和8名县直单位工作人员。最近，我们选择部分领导干部、经过公选的工作人员和考生、普通干部群众共100人（各占四分之一），采取召开座谈会、个别访问、问卷调查的方式，就如何进一步完善公选工作中的有关问题进行了一次专题调查。结果显示，认为“好”和“较好”为98%，大家普遍认为，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革和突破，其最大的优势和效应在于：它一举打破了过去那种选人用人上委任制一统天下的沉闷局面，拓宽了组织部门选人用人的视野，树立了正确的用人导向，激发了广大干部的进取精神，真正体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，从根本上遏制了干部工作中的不正之风，使一大批有真才实学、但苦于无关系、缺门路的优秀人才脱颖而出，进入领导干部队伍。但从实践的情况看，也暴露出一些问题，需要认真加以研究，进一步完善规范，只有这样，才能体现出它的真正意义，并作为一种制度长期坚持下去。
　　一、当
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