人事局长述职报告

目录/提纲：……
一、尽心尽力，履行职责
一是构筑宏观政策平台
二是完善人才引进政策
三是建立人才激励机制
一是考试考核，择优聘用
二是深入高校，按需签约
三是鼓励自谋职业、自主创业
一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度
二是完善了轮岗交流制度，2004年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作
三是完善非领导职务晋升制度
二是为184名国家公务员办理了转正手续
三是完成了213名机关聘用干部的转录工作
四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人
（三）把加快_创新作为重要使命，积极推进事业单位改革
一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革
一是基本完成了事业单位聘用制改革工作
二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作
四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作
六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作
（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展
一是加强领导，建立健全各项制度
二是切实做好企业军转干部稳定工作
二、依法行政，接受监督
一是注重学法普法
二是落实政策法规，依法规范行政行为
三是强化执法监督
三、团结民主，带好队伍
（一）在班子建设方面
（二）在队伍建设方面
六要六严禁”活动
四、廉洁自律，公道正派
一是不以权谋私
二是不随便开支公款，不搞大吃大喝，不公……

　　县人大常委会：
　　我于2003年6月经县人大常委会任命为县人事局局长。根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。
　　一、尽心尽力，履行职责
　　由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。
　　（一）把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持
　　1、营造人才资源开发环境。一是构筑宏观政策平台。2004年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《--县2004—2010年人才队伍建设规划》。2005年负责起草了《--县“十一五”人才发展规划》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《--引进人才优惠政策实施细则》、《--县外来人才工作证实施暂行办法》、《--县人才市场管理办法》（讨论稿）等文件，随着这些文件的
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