非公企业劳动保护调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在主要问题
（一）女职工“四期”保护仍有死角
（二）参加社会保险的比例低
（三）自我_能力偏低，法律意识淡薄
（四）对职工权益的法律法规宣传力度不够
三、产生问题的主要原因
（一）法律法规存在盲点
二、存在主要问题
（一）四期保护仍有死角
（三）参加社会保险的比例低
（四）自我_能力偏低，法律知识淡薄
（五）对女职工特殊权益的法律法规宣传力度不够
三、产生问题的主要原因
（一）法律法规存在盲点
（二）管理和监督体系不够完善
（三）思想认识不够到位
（四）自我保护能力不强
（五）落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担
四、建议
（一）加快法律法规的修改完善，增加针对性和操作性
（二）加大宣传力度，提高社会共识
（三）健全_机制，有效保护合法权益
（四）大力拓展就业渠道，从根源上解决保护难题
……

　　***非公企业劳动保护状况调查
　　省总工会劳动保障部:
　　近年来，***非公经济以新经济组织的形式迅速发展，已成为就业的重要渠道，随之而来的非公企业职工劳动保护问题也日益凸现。为更好地保障我市非公企业职工的合法劳动权益，同时也为进一步调动非公企业职工的积极性和创造性，根据***文件通知精神，我们采取调查问卷、听等方式，对我市非公企业的职工劳动保护状况进行了专题调查，了解和掌握非公企业职工劳动保护现状。
　　一、基本情况
　　从调查情况看，我市非公企业职工生存和发展环境趋于好转，劳动权利和经济权利基本得到保障，职工劳动环境、劳动条件不断得到完善。
　　(一)法律法规日益健全完善。近年，全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与职工劳动权益保障有关的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，为非公企业职工劳动权益的保护提供了坚实有力的法律保障，使各类侵犯非公企业女职工合法劳动权益的现象得到有效遏制，同时法律法规的日益完善和贯彻宣传，也增强了非公企业经营者的法律意识和广大职工的自我保护意识和能力。
　　(二)政府监管力度不断加强。由于政府公共管理职能
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