大学生人力资源管理的社会调查报告

目录/提纲：……
一、招才
二、求才
三、用才
（一）先内后外
（二）重能力不重学历
（三）适才适用
四、育才
（一）岗前培训
（二）岗位培训
（三）转岗培训
（四）半脱产培训
五、公司也面临着一些问题人才流失严重
（一）实现开放沟通
（二）调整薪酬政策
（三）完善绩效评价系统
……

　　内容提要
　　**公司的迅猛发展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。**公司非常重视人才的发现、培养、和使用。企业的管理实质就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。
　　我于2003年2月20日至3月5日对**公司的人力资源管理进行了较为详细的调查。
　　**公司基本情况：**公司全称重庆**信息服务有限公司，其主要业务是提供票据传递服务，为重庆市各商业银行及金融机构提供与资金清算有关的票据、磁介质以及相关的附件和文档资料等的传送服务；并逐步向物品传递、物流配送等领域拓展。目前，在成都和西安设有两家子公司，拥有长期客户2000多家，其金融机构逾1300家。2000年，他们还通过了iso9002国际认证。
　　**公司的迅猛发展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。**公司非常重视对人才的发现、培养和使用。企业的管理，说穿了就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。通过几年
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