县人事局对为民营经济发展提供服务的思考

目录/提纲：……
一、正视现状，加强为民营经济提供人事服务的紧迫感
一是人才总量严重不足
二是人才供给渠道狭窄
三是人才管理尚不规范
四是人才发展环境欠佳
二、分析原因，增强为民营经济提供服务的针对性
三、寻找对策，全力为民营经济发展提供人才支撑
一是把为民营经济服务列入考核
二是积极发挥人事部门的培训职能
三是让人才尽情创业，无后顾之忧
……

　　在新形势下，内陆农业大县**如何为民营经济发展提供优质人才服务？我们带着这一问题，对全县民营经济进行调查，并就人事部门如何为民营经济发展提供服务作了一些思考。
　　一、正视现状，加强为民营经济提供人事服务的紧迫感
　　“打造工业**、建设经济强县、构建和谐社会”，民营企业的发展壮大将起到决定性作用，而制约民营企业发展壮大的最大“瓶颈”就是人才。一是人才总量严重不足。据统计，我县６５０家民营企业，从业人员近６万，仅有初级技术人员１２０
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