创新干部教育培训的理念、方法和机制探索

目录/提纲：……
一、存在的问题及原因分析
（一）认识有差距
（二）机制不健全
（三）方式不完善
一是培训总量不够
二是阵地建设不完善
二、对策与思考
（一）实现思维创新，为干部教育培训机制创新提供思想基础
（二）加强宏观管理，为推进干部教育培训机制创新提供制度保证
一是积极探索建立科学的干部教育培训质量评估机制
二是规范对干部教育培训活动的管理
三是加强制度建设，对干部教育培训实行依法管理
（三）适度市场调节，引入市场竞争机制和淘汰机制
（四）倡导组织推进，加强对_创新的领导
三、培训创新探索
（一）注重做好培训需求调查
（二）不断丰富培训方式、方法
（三）充分利用现代化培训手段
（四）积极拓宽国际合作培训领域
（五）进一步完善培训质量评估标准
……

　　近几年，干部教育培训工作取得了一定的成绩，但与新形势、新任务和新要求相比，还存在着一些不相适应的地方。针对干部教育培训_存在的问题，我认为，必须以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和全国组织会议精神，大胆改革，勇于探索，以改革的精神不断推进干部教育培训机制创新。
　　一、存在的问题及原因分析
　　（一）认识有差距。多年来，由于司法行政工作环境氛围相对薄弱，对司法工作队伍的培训总是处于一种“临时抱佛”的状态，需要了就培训一次，没有树立帮助干部不断演进更新的培训宗旨，没有真正摆上党委的重要议事日程。
　　（二）机制不健全。首先是激励机制不健全，主要表现在司法行政工作干部队伍的推荐、选用、考核、考察，没有把是否接受培训的层次、次数纳入考察内容。大部分地方只在任用后才例行培训，导致司法行政工作干部队伍本身对培训不够重视。其次，培训保障机制不健全。培训费用没有保障，有些单位对司法干部参加非本单位的业务培训支持力
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