员工奖惩制度汇编

目录/提纲：……
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
（一）嘉奖
（二）记功
（三）记大功
（一）警告
（二）记过
（三）记大过
（四）解职
（五）解雇
（一）全年度累计三次记功=一次大功
（二）全年度累计三次记过=一次大过
（三）功过相抵
（四）全年度累计三次大过解雇
（五）考评办法
（一）言语顶撞上司者，记过一次
（二）不遵照上司使命行事者，记大过一次
（一）言语顶撞上司者，记过一次
（二）消极怠工者，记过一次
（三）拒不服从工作安排者，记大过一次
……

　　第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
　　第二条本制度的制订原则是：
　　1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
　　2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
　　第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
　　第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
　　第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
　　1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
　　3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
　　4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
　　5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
　　6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
　　1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
　　2．执行临时紧急任务能按时完成者。
　　3．利用废料回收有较大成果者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
　　1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
　　2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
　　3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
　　4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
　　5．节省物料，有
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