员工奖惩条例

目录/提纲：……
（五）维护公司财务纪律，抵制歪风邪气，节约经费开支事迹突出的
（六）一贯忠于职守，积极对本员工作负责，廉洁奉公，舍已为人事迹突出的
（七）在改进企业管理，提高经济效益等方面做出显著贡献的
（八）在建设精神文明，搞好公司文化技术教育
（十）公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况
（一）年度获得省、市、部、国家级先进生产（工作）者或劳动模范的
（六）为公司谋利，为公司争得荣誉方面有特殊贡献的
（九）员工获得的荣誉称号和奖励，由人力资源部记入本人档案
（十）对员工给予其他方面奖励的，按照国家有关规定申报与办理
（三）行政处分和经济处罚可以并处
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的
（四）工作不负责，工作失职对公司财产和信誉造成严重损失的
（六）犯有其他严重错误的
（七）犯有其它各种严重错误的
2、遇到特殊情况可延长时限
（七）在规定时限内，对违纪员工的违纪行为未作处分，且违纪员工不再违纪处理
（八）对违纪员工给予行政处分、开除、辞退，应征求工会意见
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员工奖惩条例

第一章 总 则
第一条 为增强员工主人翁精神，调动其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条 全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项标准和规章制度，爱护公共财物，学习时事政治，学习和掌握本员工作所需的文化技术业务知识和技能，团结协作，共同努力完成工作任务。
第三条 全公司贯彻执行本实施细则，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质奖励相结合的方式；在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
第四条 本实施细则规定了员工在工作、劳动和生活等方面的纪律，奖惩内容、种类、范围和奖惩权限等方面的内容，适用于全公司员工，也适用于临时到公司工作、劳动和学习的人员等。

第二章 奖 励
第五条 对员工的奖励分为：表扬，授予先进工作者、标兵、记功（三等功、二等功）、记大功（一等功）、劳动模范等荣誉称号，晋升，通令嘉奖等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第六条 对于符合以下条件之一的员工，按其贡
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，工会会同各职能主管部门审核，提交公司评比委员会审定；
（二）给予员工标兵、记功（二等功、三等功）等奖励的，由基层单位评选，工会会同各职能主管部门评议审核，提出建议，交党政工会联席会议讨论决定；
（三）给予员工晋升奖励，由基层单位申报，职能主管部门按上级有关规定审核办理。晋升至专员及以下职级的，由单位负责人签字，交人力资源部审核批准后签发；晋升至副主管、主管的，由单位负责人签字后交人力资源部审查，经总经理审核批准后签发；晋升至主管以上职级的，由单位负责人签字后交人力资源部审查，经总经理办公会讨论，董事长签字批准后签发；每年给予员工晋升的名额应控制在全公司员工总数的10%以内；
（四）给予员工劳动模范，通令嘉奖，记大功（一等功）等奖励，由基层单位评选申报，工会会同职能主管部门审核，提出建议，交党政工联席会讨论，向上推荐有关事宜由公司工会负责办理，各级人民政府或企业主管部门决定；
（五）给予员工一次性奖金，由基层单位申报，各职能主管部门审核，交工会、人力资源部签署意见，报董事长签发；
（六）全公司性的总结评选活动，由工会负责组织评选，董事长授予或颁发荣誉证书或奖金；
（七）给予员工的奖励，必须做到实事求是，事迹材料真实可靠，并经相关管理部么审查核实后签署处理意见后交人力资源部签章，方可有效；
（八）对弄虚作假，骗取奖励的员工，视情节轻重分别给予警告、记过、记大过处分，并撤销其荣誉称号和奖励待遇，追回发给的奖金或职务晋升后的工资增加额部分，追究有关部门的责任，清洁恶劣的酌情加重处分；
（九）员工获得的荣誉称号和奖励，由人力资源部记入本人档案；
（十）对员工给予其他方面奖励的，按照国家有关规定申报与办理。

第三章 惩 罚
第九条 公司对违法、违纪、违规员工进行惩罚，本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守法律法规和公司各项规章制度及管理规定。
第十条 对员工的处分分为经济处罚和行政处分：
（一）经济处罚分为：考勤扣款，扣发津贴、年终奖（扣发金额视情节轻重在总额的10—100%之间确定），赔偿经济损失，罚款（赔偿经济损失、罚款金额视情节轻重在总额的10—100%之间确定）；
（二）行政处分为：通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（解除劳动合同）；
（三）行政处分和经济处罚可以并处。
第十一条 对有下列行为之一的员工，按情节轻重，视认错态度好坏，分别给予不同程度的处分：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的。
1、无故迟到、早退、擅离岗位20分钟，考勤扣款10元；
无故迟到、早退、擅离岗位30分钟，考勤扣款20元；
每月累计迟到、早退、擅离岗位三次以上，按旷工一天论处，扣除当天日均工资；
年内累计迟到、早退、擅离岗位十次以上，视情节轻重扣发年终奖总额的10%-50%。
各单位考勤员须按实际情况及时、认真完成每天考勤，若考勤员在记录中弄虚作假、以权谋私，不按实际出勤情况进行记录，视情节严重给予通报批评以上、撤职（或工资降级）以下处分。
2、上班时间上网聊天、玩游戏、轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。
3、员工无故完不成工作任务，或者单位完不成全年主要工作计划任务时，应追究责任，情节较重者，处以警告以上、撤职（或工资降级）以下处分及经济处罚。
（二）无正当理由不服从工作分配、工作调动、或者无理取闹、扰乱工作秩序和社会秩序的。
1、员工不服从调动或无故不按调令规定日期到达调入部门报到的，其超过期间按旷工论处。两次不服从工作安排，按自动离职处理。
2、调入或调出部门无故阻扰调令执行，追究该单位（部门）负责人的责任，轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。
3、违反治安管理规定，扰乱工作秩序、员工生活秩序，经教育不改正的，处以警告以上记大过以下处分，赔偿经济损失，情节严重的给予开除处理。
（三）违反公司b_m规定，玩忽职守，违反技术操作规定和安全规程，或者违章指挥造成事故，使国家、公司财产和员工生命、财产遭受损失的。
1、管理人员和机要人员x_m资料，视情节和危害程度给予警告以上、撤职以下处分。
2、丢失机密级以上的公司文件和技术图件、资料、视情节和危害 ……（未完，全文共6479字，当前仅显示2275字，请阅读下面提示信息。收藏《员工奖惩条例》）