工会组织如何畅通职工终身学习的途径

目录/提纲：……
一、要让职工从思想上解决“为什么学”和“学什么”的问题
二是根据自身特点学三是要抓住重点学
二、要发挥工会组织优势，营造终身学习的良好氛围
二是继续开展职工读书自学活动
三是充分利用各类培训教育资源组织职工学
三、联系工作实际，创造终身学习的载体
四、建立终身学习的激励机制
……

　　党的十六大提出：要创建人人学习，终身学习的学习型社会。要实现这一目标，每个人都要坚持在工作中学习，在学习中工作；在生活中学习，在学习中生活。近几年来，孝感供电公司响应全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召，在公司内掀起“创争”的活动高潮。随着活动的不断深入，使职工深刻地认识到学习的重要性。那么，作为工会组织如何畅通职工终身学习的途径？在此，我谈谈一点粗浅的看法。
　　一、要让职工从思想上解决“为什么学”和“学什么”的问题。
　　学习是一个永恒的话题。我们都知道“学习如逆水行舟，不进则退。”据有关专家分析，农业经济时代，只要接受7～10年的教育，就能应付往后40余年工作、生活需要；工业经济时代，求学时间延伸到15～18年；而在当今信息技术高度发达的知识经济时代，学习则必须“终身制”。否则，就谈不上很好的发展，甚至连生存在也成问题。目前，电力行业正处于改革和发展的关键时期，新知识
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