对培养选拔村干部的思考

目录/提纲：……
一、村干部基本状况
二、村干部培养选拔上存在的困难
一是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选
二是村干部岗位缺乏吸引力，主要是村干部的经济待遇和政治待遇普遍较差
三是“能人”不愿意当村干部的现象日益突出
三、对村干部培养选拔的思考及建议
（一）健全村干部选拔机制，充分发挥村干部的表率作用
三是注重选拔开拓型、复合型、公认型村干部
（二）建立村干部教育培养机制，着力提高村干部的综合素质
（三）建立村干部激励保障机制，为村干部解决后顾之忧，确保村干部有积极性办事
（四）建立村级后备干部管理库，保证后继有人
五、尽快建立和完善村干部养老保险机制，解除村干部的养老之忧
……

　　建设社会主义新农村是新时期解决“三农”问题的重要载体，是全面建设小康社会，落实科学发展观，推进社会和谐发展，实现农村富裕、健康、文明、祥和的必然要求。党和政府把好的方针政策制定了，要实现新农村建设目标，主体是广大人民群众。如何将以家庭为单位的分散的人民群众团结起来，团结一心，众志成城，为着这美好的蓝图而努力奋斗呢？除了靠各级党委和政府，更需要置身于人民群众之中的村干部。选好建好村干部队伍，是加强村级组织建设，推进农村“三个文明”建设的必然要求。笔者就村干部的培养、选拔等方面谈点思考。
　　一、村干部基本状况
　　溶溪镇现辖2个居委会和6个行政村，共55个村（居）民小组，22000余人。支部书记8名，从年龄结构上看：36—45岁2人，46—54岁4人，55岁以上2人；从文化结构上看：初中文化4人，高中（含中专）4人，其中1人是2005年毕业于县农广校中专。家庭具有固定收入产业的3人，经济
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