关于流动_员管理教育工作的几点思考

目录/提纲：……
一、流动_员的基本状况以及管理教育工作中存在的问题
二是_员流向相对集中在经济较发达地区以及大城市附近
四是流动_员成分比较复杂，但主体仍然是经济效益较差企业中的工人_员
一是认识上的不适应
二是工作方式和方法上的不适应
三是教育内容和形式上的不适应
二、流动_员管理教育工作的基本思路
一是要有利于_员的合理流动，有利于企业改革深化，技术进步和经济结构的调整
二是要有利于_员的管理教育，使_员不论流动到何处，都不脱离_的组织
一是建立制度，这是管理教育的保证
二是教育要注重多形式
三、认真贯彻_的十五大精神，努力做好流动_员管理教育工作
……

　　关于流动_员管理教育工作的几点思考
　　改革开放以来，_员流动日趋增多，今后若干年内，随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，流动_员队伍将会迅速扩大。掌握_员流动的内在规律，加强流动_员管理教育，使他们在流动过程中能够有效的接受_组织的教育、管理和监督，是新形势下加强_员队伍建设的一项重要任务。
　　一、流动_员的基本状况以及管理教育工作中存在的问题
　　=、流动_员队伍的现状
　　改革开放和社会主义市场经济不断发展，带动和促进了劳动力在产业间的转移和地区间的流动，人才流动中_员越来越多，流动的范围也越来越广。据有关资料调查分析，全国流动_员总数约占_员总数的=％左右。从我厂的情况看，全厂有流动_员==名，其中在职职工==名，退休职工==名，约占全厂_员总数的=.=％，如果把部分轮岗_员也作为流动_员统计在内，我厂流动_员的数量占_员总数的=％左右。
　　流动_
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