民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法

　　全维考核 “星”“薪”相应
　　市第一人民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法
　　“星级护理”是医院借鉴星级酒店管理经验而推行的一种新型护理管理模式，其主旨在于让患者享受到如同五星级宾馆的服务，在细节处获得更多的尊重与关怀，尤其是心理护理和健康教育方面，较传统的护理模式作出了新的拓展，目前国内一些医院正逐步开展。与之不同的是，荆州市第一人民医院的“星级护理”在绩效考核与薪酬分配管理制度上大胆创新，采用内外兼顾的多维考核方法（360度全视角绩效考核），突破国内医院传统的单维考核方式（由护士长对护士进行绩效评价），将对于医护人员的考核权首次交到患者手中；利用计算机技术自主研发的评分考核系统
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