2006年银行教育培训工作总结

目录/提纲：……
一、大力开展党校培训轮训工作
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才
五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作
六、做好金融专业英语证书考试××考区的各项工作
七、做好基础数据的统计和工作调研
八、干部教育培训工作存在的问题和难点
四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响
九、对干部教育培训工作的几点建议
一要进一步加强干部培训教育工作制度化
二要进一步改进培训方法，拓宽培训渠道
四要进一步加大对教育的投入，为提高教育水平和保证培训质量提供坚实的保障
……

　　2006年银行教育培训工作总结
　　根据总行干部教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2006年**分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
　　2006年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
　　一、大力开展党校培训轮训工作。
　　**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
　　按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2006年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校
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