浅谈校长的执行力

目录/提纲：……
一、勤于学习，提升领导力
一要务，是炼好“内功”、提升校长领导力的一个重要途径
二、强化中层，提升执行力
二是激励，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推着下属往前走
三、勇于实践，扩执行效果
四、重视过程，着眼今后发展
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　　美国abb公司董事长巴尼维克曾说过：“一位管理者的成功，5％在战略，95％在执行。”可见，提高“执行力”对管理者来说非常重要，对校长来说，执行力也同样重要。
　　要想提升执行力，首先要理解它。什么是执行力？在学校来说，执行力就是各部门和个人理解、贯彻、落实、执行学校决策的能力。执行力有九标准：自动自发，注意细节，为人诚信，善于分析判断，乐于学习求知，有韧性，具有创意，团队精神良好，求胜欲望强烈。
　　如何才能提高校长的“执行力”呢？以一支球队的教练为例。教练的主要工作应当是在球场上完成的，他应该通过实际的观察来发现球员的个人特长，只有这样才能为球员找到更好的位置，寻求出最佳的球员组合，让每个球员将自己的经验、智慧和建议落实到具体的赛事之中。对校长来说，情况亦然。只有那些全身心投入到学校经营当中的校长，才能拥有把握全局的视角；只有校长与中层干部整体配合协调，共同高效运转，才能拥有高执行力的干部团队，才能带领学校健康、高效地发展。为此，校长必须做好四项工作：勤于学习、强化中层、勇于实践、重视过程。
　　一、勤于学习，提升领导力
　　学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中
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