关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究

目录/提纲：……
一、建立党建思想政治工作绩效考核机制的意义和作用
二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施
（一）考核指标体系
（二）考核方法步骤
一是通过思想政治工作信息网络进行
二是通过思想政治工作会议进行
三是通过专项检查和调研进行
一是制定标准
二是组织考核
三是通报结果
四是表彰奖励
一是定量考核与定性考核相结合，以定量为主
三是定期考核与不定期考核相结合
三、建立党建思想政治工作绩效考核机制的成效
（一）促进了安徽电信改革、发展、稳定等各项工作的顺利进行
（二）推动了安徽电信企业党建思想政治工作的深入开展
（三）推进了安徽电信干部队伍作风建设的持续加强
……

　　认真抓好电信企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。近年来，按照集团公司的总体工作部署，安徽电信从建立完善中国电信党建思想政治工作绩效考核机制入手，对如何建立国有电信企业党建和思想政治工作绩效考核机制进行了研究探索，取得了初步成效。
　　一、建立党建思想政治工作绩效考核机制的意义和作用
　　建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证电信企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
　　（一）建立思想政治工作绩效考核机制，是新形势下落实党建思想政治工作责任制的有效途径
　　当前，电信企业正处于改革发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新
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