关于建立职工思想动态预测体系的构思

目录/提纲：……
一、影响职工思想波动的因素分析
二、可能导致的结果预测
三、沟通、反馈和预防
一是要有必要的制度作保障，杜绝报与不报一个样、早报晚报一个样的不负责任行为
二是要逐级报告，以便各级组织均能够准确掌握重要信息，但不能影响报告的时效性
一是自下而上解决的原则，发挥基层组织的作用
二是明确责任人原则
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　　关于建立职工思想动态预测体系的构思
　　支撑企业发展的核心动力是人，而人的行为受制于思想的支配。因此，职工思想政治工作在企业是始终存在的，而且处于企业发展的中心环节。
　　鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，决定了思想政治工作不可能一劳永逸。特别是随着企业合并重组的实施，规模越来越大，战线越拉越长，条块越来越多，职工队伍结构、思想状况及影响因素也越来越复杂，原有思想政治工作模式的反应滞后性、缺乏针对性和“边缘”遗漏性突出显现。
　　所谓滞后性就是对职工思想动态的分析预测不够及时准确，往往等到问题发生后才“恍然大悟”，更多地忙于被动应付。解决问题局限于头疼医头、脚疼医脚，虽然也是“对症下药”，但只能等到病症出现后才会去医治的，而不可能真正把消极思想消除在萌芽之前。
　　由于对职工思想动态的预测不够及时，对职工思想变化把握不准，出现思想政治工作缺乏针对性问题也就在所难免了。
　　而“边缘”遗漏性主要表现在职工思想波动的发生点或诱因，多数并非出现在那些工作在生产
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