xx镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作简报

　　
　　**镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作
　　**镇针对妇女领导干部比例小、后备干部缺乏的现状，通过“五抓”加强该项工作。
　　一抓储备。镇党委高度重视该项工作，注意在普通女干部、基层妇女中发展党员，在优秀党员中培养妇女领导干部。对具有领导才干和发展潜力的女同志，及时备案进行考察培养。把在女干部中发展党员，作为党
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拨出专款，先后组织五次妇女干部外出，到云南、成都、海南、深圳等地考察学习。要求外出考察、学习的妇女干部必须写好考察报告、学习经验总结，并立足本镇实际，结合自己的工作岗位制定好“回家”后的工作目标和方案。
　　四抓培训。妇女领导干部是一个比较特殊的领导_，组织上根据其特殊性，采取轮训和特训相结合的方式，对妇女领导干部进行理论教育和工作能力培养。五年来，对全镇妇女干部轮训3次，参训妇女干部达65人次，使妇女干部提高了工作能力，增强了工作信心；对一些工作突出、有特殊才能的妇女领导干部，组织上还派到*委党校学习。
　　五抓提拔任用。镇党委抓住妇女干部、妇女党员培养重点和薄弱环节，明确了工作目标和工作措施。对一些有基层工作经验、能力突出的女同志，大胆启用，给她们实权、实位，安排到重要岗位上锻炼。2006，镇党委大胆起用妇女领导干部2人，分别安排在镇文化服务中心、镇畜牧兽医站等部门任主要领导。全镇事业单位女职工中，高级职称有1人，中级职称14人。
　　同时，通过改选、竞争上岗，调整各村、社区妇女干部，改善了基层妇女干部的年龄结构和文化层次。针对村妇代会主任进“两委”比例较低的实际，采取组织任命、群众依法选举的方式，提高村妇代会主任进两委比例。目前，全镇*个村（社区）中，妇代会主任进“两委”比例达100%，女支部委员5人，进“村委”8 ……（未完，全文共1165字，当前仅显示740字，请阅读下面提示信息。收藏《**镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作简报》）