关于工会在协调劳动关系中发挥作用的调查报告

目录/提纲：……
一、当前劳动关系存在的不和谐问题
二、充分发挥工会协调劳动关系的职能作用
（一）、协调劳动关系，强调三方机制建设
一是工会组织法律体系，这是协调的基础
二是劳动者权益法律体系，这是协调的依据
三是工会监督法律体系，这是协调的保证
（二）、协调劳动关系，深化机制协调，发挥源头维护
（三）、协调劳动关系，完善劳动用工实行签订劳动合同制度
（四）、协调劳动关系，加强和完善劳动法律监督和劳动争议调解制度
四是抓好劳动争议仲裁，协调好劳资双方的利益，切实保障职工群众的合法权益
（五）、协调劳动关系，建立和完善职工法律服务和法律援助制度
三是认真开展法律服务和法律咨询活动，为广大职工提供必要的法律服务
（六）、协调劳动关系，建立和完善保障机制
二是广送温暖，多办实事
（七）、协调劳动关系，加强预先协调
三、工会需加强协调劳动关系的能力
（一）、加强宣传教育、培训活动，提高_能力
（二）、加大工会组建力度，必须把广大员工吸收到工会组织中来
……

　　随着社会主义市场经济的不断发展，工会组织的社会地位也愈来愈明确。工会已经成为我们国家稳定的社会支柱，党的重要阶级基础，党联系职工的桥梁纽带，职工利益的代表者和维护者，其基本职责是维护。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。而这种维护是通过调整劳动关系来实现的。在劳动关系矛盾冲突复杂化的今天，工会的协调作用日益艰巨，如何构建和谐劳动关系，是当前值得探讨的一个重大课题。本文就如何发挥工会在协调劳动关系中的作用谈几点意见：
　　一、当前劳动关系存在的不和谐问题
　　从总体上看，我国当前的劳动关系调整_还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济_的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的非公有制企业和国有企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；二是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员再就业困难；三是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，劳动合同签订率、工伤、养老、医疗
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