销售公司无工时考核人员工资考核制度

　　
　　销售公司无工时考核人员工资考核（一）
　　一、考核目的：
　　明确各销售内务管理岗位工作职责，细化分工，协作互助，充分调动员工主观能动性，改善、提高销售内勤的服务、监控功能
　　二、考核原则：
　　公平、公正、公开
　　三、考核适用范围：
　　销售公司副主管、副科、副部级管理人员
　　四、考核项目：
　　1、工作量（10分）
　　u 工作量特别饱满的得10分。
　　u 工作量基本饱满的得8分。
　　u 工作量欠饱满的得6分。
　
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