2007年上半年人事人才工作总结

目录/提纲：……
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设
一是强化年度考核，狠抓作风建设
三是坚持凡进必考，严把公务员入口关
四是强化综合管理，做好人事调配
六是积极稳妥推进公务员法实施工作
二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设
二是合理设置岗位，规范岗位管理
三是加强专业技术人员能力建设
三、严格执行政策，确保各项待遇落实
一是继续做好企业军转干部维稳解困工作
二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作
三是加强机关事业单位工勤人员管理
四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设
一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作
三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作
五、强化督促考核，整体推进8件实事
二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作
六、努力转变工作作风，不断加强自身建设
四是认真开展转变干部作风建设活动
七、存在的主要问题
一是深入基层调查研究开展得较少，工作思路欠开拓
二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识
三是机关干部队伍整体综合素质不高，机关学习抓得还不够
八、下半年工作打算
……

　　半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。
　　一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设
　　一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了2006年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励112
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