新农村建设工作队及指导员工作总结报告

目录/提纲：……
一、三大项具体做法
（一）措施硬，为指导员工作注入活力
（二）机制新，用载体实化指导工作
（三）工作实，有力地推进新农村建设
二、凸显了三大成效
（二）把握了“重点”，服务生产发展，培植产业有新起色
（三）破解了“瓶颈”，狠抓基础设施建设，村容整治呈现新气象
三、存在的问题
（三）部份指导员对“指导”的角色把握不够好
四、取得的经验
（一）高标准选人，确保指导员队伍素质，是发挥指导员作用的前提
（二）创造条件，确保指导员安心驻村，是管理指导员队伍的关键
（三）创新机制，确保指导员工作落到实处，是农民得实惠的条件
（四）强化考核，确保相关单位部门履职，是推进整体工作的保障
五、下步工作打算
（二）进一步探索管理指导员的新方法，树立指导员在基层良好的第一印象
（四）进一步落实好“三个一”工作新机制，使群众在新农村建设中得到实惠
……

　　下派社会主义新农村建设指导员是省委作出的一项重大部署，我县新农村指导员工作自3月18日启动以来，县委从加强领导、组建机构、强化管理、抓好载体、投入经费、创新机制入手，努力为新农村指导员创造工作条件，搭建平台，使指导员“六员”角色充分发挥，全力推进了社会主义新农村建设的进程。根据市委办《关于对全市新农村建设工作队及指导员工作情况进行自查的通知》的要求，县委、政府高度重视，县新农村工作队领导小组研究决定，由县新农村工作队领导小组办公室牵头，有关部门配合，开展了认真的自查工作。
　　一、三大项具体做法
　　（一）措施硬，为指导员工作注入活力
　　1、严要求选人，配强指导员工作队伍
　　要使指导员队伍真正发挥作用，指导员素质是关健，县委在选派指导员时，切实把好“入口”关：一是考核严。县乡两级党政机关、企事业单位，采取个人自荐、单位推荐的方式推荐出指导员，上报县委组织部后，组织部组织工作组到派出单位，在一定的范围内向干部职工了解本单位推荐人员的基本情况，客观真实地掌握拟派人员各方面情况；二是把关严。在源头上推行“不符重派”的制度，经考查不符合昭发[2007]8号文件要
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