区人事局关于区专业技术人才队伍人才工作的调研报告

目录/提纲：……
一、全区事业单位人才队伍基本状况
二、经验作法和主要问题
（一）拓展评审范围，将评审工作扩展到非公经济单位
（二）结合实际，科学、合理地设置专业技术岗位
（三）建立实施人才储备制度，为专业技术人才队伍增添活力
（三）人才管理机制不活
一是人员冗杂，出口不畅
二是一些长期病假人员占编不上岗，工作无人干，影响事业发展
（四）专业技术人才施展才能的环境欠佳
三、专业技术人才开发的趋势预测
四、进一步发展、壮大、优化我区人才队伍的对策和建议
（一）创新用人机制，优化人才环境
四是在人才开发方面，要建立人才发展创业基金，并制定相应的使用政策
（二）完善就业安置政策，把好事业单位进人关
一是继续实施人才储备制度
二是探索完善吸引毕业生返乡创业办法
（三）采取得力措施调整人才结构
（四）完善人才市场功能，充分发挥其桥梁作用
（五）强化“队伍”建设，为经济发展和社会进步提供人才智力支持
……

　　为全面贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，进一步推进“人才流入区”建设，按照市里要求，区人事局在调研汇总后，就全区专业技术人才队伍建设存在的问题进行专题分析，研究对策，现报告如下：
　　一、全区事业单位人才队伍基本状况
　　截止目前，全区有各类专业技术人才5583人，其中女性3595人，占64%；少数民族1291人，占23%。从学历结构看，本科有3223人，占58%；专科1741人，占31%。从年龄结构看，35岁以下的有2295人，占41%；36岁至45岁的有2094人，占40%；46岁至55岁的有1059人，占18%；56岁以上的有135人，占1%。从技术职务结构看，具有正高级资格的15人，具有副高级资格的576人，占11%；具有中级资格的2457人，占46%；具有初级资格的2492人，占43%。从行业分布结构看，专业技术人员主要集中在教育、卫生行业，教育行业有4090人，占73 %；卫生行业有771人，占14%
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