2007年农发行人力资源管理部工作总结

目录/提纲：……
一、党建工作有效开展，基层党组织的战斗力和凝聚力不断增强
（一）落实党建责任制，完善支部功能
（二）强化作风建设，永葆党的先进性
（三）加强党员教育管理，提高党员队伍素质
二、以提高治行能力为重点，扎实推进领导班子和干部队伍建设
（一）以创建“四好”班子为着力点，不断增强领导班子治行理政能力
（二）优化人力资源配置，努力提升干部队伍素质
（三）完善干部监督体系，加强对干部的考核管理
三、积极稳妥推进收入分配制度改革，完善经营绩效考核体系
（一）认真做好工资套改各项工作
（二）完善2007年经营绩效考核办法
（三）积极开展员工岗位绩效考核试点
四、坚持培训与管理并重，着力提高员工队伍整体素质
（一）开展多层次员工培训，不断提高岗位业务能力
（二）开展市行机关员工双向选择上岗工作
（三）清理社会化用工，规范用工秩序
（四）做好退休老干部的管理服务工作
五、积极履行自身职能，深入推进企业文化建设
（一）学习借鉴企业文化建设经验
（二）认真推进“五个一工程”建设
（三）加快特色文化建设步伐
（一）抓好学习，提高自身素质
（二）夯实管理基础，提高工作水平
（三）改进作风，强化服务意识
……

　　2007年农发行人力资源管理部工作总结
　　2007年，人力资源管理部在市分行党委和省行人力资源处的正确领导下，紧紧围绕市分行党委“提高治行能力，推进合规经营”的工作思路，切实加强自身建设，认真抓好各项工作目标的落实，较好地完成了全年工作任务，为我行由“起步”向“起飞”的顺利跃升提供了坚强的组织保障和人才支持。
　　一、党建工作有效开展，基层党组织的战斗力和凝聚力不断增强。
　　2007年，我部紧紧围绕市行党委的发展战略，坚持抓党建促发展的工作思路，切实加强基层党建工作，着力提升基层党组织的战斗力和凝聚力。
　　（一）落实党建责任制，完善支部功能。
　　1.明确工作职责，落实党建责任。年初，同市分行机关党总支各支部，各县（市）支行党支部签订了《党建工作责任书》，明确各支部书记为党建工作第一责任人，确定了全年党建工作任务，坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，切实履行各支部书记“一岗双职”职责，有效保证了党建各项工作的正常开展，基层党支部领导核心作用进一步增强。
　　2.强化制度建设，规范党组织运行。一是规范议事决策程序序。上半年，修订完善了《党委工作规则》和《支委会工作规则》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，规范各级党组织议事决策
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