xx县林业局基层站所及一线执法人员考核办法

目录/提纲：……
一、考核的范围
二、考核的原则
一是以政绩取人的原则
二是优胜劣汰的原则
三是群众公认的原则
四是公开、平等的原则
三、考核的内容
（一）思想政治素质
（二）组织领导能力
（三）工作作风
（四）工作实绩
（五）廉洁自律
（六）八小时以外遵纪守法情况
四、考核等次标准
（一）优秀等次标准
（二）称职等次标准
（三）基本称职等次标准
（四）不称职等次标准
五、考核程序及方法
（一）考核准备
（二）组织评议
1、职工评议
（三）考核等次的确定
（四）个别谈话和专项调查
六、考核结果的运用
（一）免去现任职务（二）责令辞去现任职务（三）降职
七、对考核工作的要求
（二）考核过程中，要认真执行回避制度
八、附则
（二）本考核办法自2007年10月20日起执行
……

　　为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。
　　一、考核的范围
　　考核的范围是局林业执法中队人员。
　　二、考核的原则
　　在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下，遵循以下原则：一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部，讲团结、看效益配班子，以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。二是优胜劣汰的原则。坚持能者上、平者让、庸者下，选贤任能，择优使用。三是群众公认的原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，体现群众意愿。四是公开、平等的原则。坚持公道正派、任人唯贤，在德才标准面前人人平等。
　　三、考核的内容
　　（一）思想政治素质
　　1、理论素养和思想水平。认真学习马列主义、_思想、_理论和 “三个代表”
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