关于民营企业中维护女职工合法权益的思考

目录/提纲：……
一、临时工普遍存在，签订劳动合同的比例低
二、加班加点严重，休息休假权得不到保障
三、女职工“特殊保护”难落实，社会保障存在隐忧
四、女职工文化素质较低，缺乏法律_意识
一是目前宿迁市民营企业工会、妇委会组织建率不高
一是注重源头维护
二是注重机制维护
三是注重特殊_权益维护
四是注重女职工组织建设
一是抓组织建设
二是抓干部队伍建设
三是抓机制建设
一要大力推行平等协商和集体合同制度，实现广覆盖
……

　　关于民营企业中维护女职工合法权益的思考
　　近年来，江苏省宿迁市市委、市政府坚持把全民创业作为全市工作的重点来抓，全市民营经济得到快速发展。民营经济成为优化经济结构，启动民间资金，加快剩余劳动力转移，带动经济和社会发展的重要力量。在全民创业的大潮中，妇女成为发展民营经济的重要力量。在宿迁市的民营企业从业大军中，妇女占到1/3以上，而且，从发展前景看，增势强劲，越来越多的妇女加入到民营经济的大潮中来，妇女真正成为拉动宿迁市经济社会发展的“半边天”。
　　为全面了解宿迁市民营企业中女职工劳动权益保护的现状，日前，在市内部分私营、个体经济组织等民营企业开展了专题调查。从调查情况看，宿迁市民营企业女职工权益保障工作在总体上呈现良好发展趋势，但也存在着不容忽视的有碍女职工权益落实的问题和现象，尤其是在劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出，加班加点现象依然严重，报酬低且劳动强度大，而且民营企业女职工缺乏法律_意识，自我保护能力较差。特殊权益屡屡受侵害，主要表现在以下几个方面：
　　一、临时工普遍存在，签订劳动
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