银行作风建设的剖析与体会

目录/提纲：……
一、作风建设方面存在的不足
一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调
二是执行落实不到位
三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力
四是给于员工技能学习培训的少
五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示
二、体会与感受
二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与发展二大主题
（一）“以人为本”的作风建设
二是建立公平、公正、合理的收入分配机制
三是切实加强制度文化和执行文化建设
四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围
（二）“以身作则”的作风建设
一是在团结协作上率先垂范
二是在遵章守纪上率先垂范
三是在干事创业上率先垂范
四是在争先创优上率先垂范
五是开拓创新上率先垂范
（三）勤奋好学的作风建设
一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育
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　　银行作风建设的剖析与体会
　　一、作风建设方面存在的不足
　　一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位工作杂音多。
　　二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。
　　三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助员工解决问题的少。
　　四是给于员工技能学习培训
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