县财政局试行国家公务员绩效考核实施办法情况汇报

目录/提纲：……
一、转变观念，形成全局上下一致的思想认识
二、扎实推进，确保绩效考核细则切实可行
五是为年度公务员考核、评先奖优提供依据
三、初步的效果和进一步完善的方向
一是基层干部的工作理念得到了全面的更新
二是基层干部的工作作风得到较大的转变
三是干部的基本素质得到进一步增强
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　　县财政局试行国家公务员绩效考核实施办法情况汇报
　　县委组织部、人事局领导：
　　我局自收到你们转发的《黑河市国家公务员绩效考核实施办法（试行）》的通知后，局领导高度重视此项工作的开展，召开了专题会议进行安排和布署，成立了财政局国家公务员绩效考核领导小组专门负责此项工作开展，并根据实施办法拟定了我局的《国家公务员绩效考核实施细则》。经过前一段时间的实践，还是取得了比较好的效果。
　　一、转变观念，形成全局上下一致的思想认识。
　　绩效考核模式能否最终取得成功，首要的关键在于全局干部能否对考核方法取得上下一致的思想认识。我局召开了专题会议，通过局领导与干部职工的沟通交流，在全局上下基本实现了思想认识的“四个改变”和“四个确立”。
　　一是改变了干部只是被动考核对象的传统认识，确立每个干部都是考核工
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