培养建立一支高素质技能人才队伍是企业发展的根本

目录/提纲：……
一、提高职工技术素质的重要性和必要性
二、油田职工队伍现状及存在的问题
一是教学思想不适应，存在重理论系统性，忽视培训为生产服务的倾向
二是教学内容不适应，讲理论知识多，联系生产实际少
三是教学形式不适应，授课以课堂为主，缺乏技能训练
四是教学方法不适应，教学以教师为中心，学员主观能动性得不到发挥
五是教育设施不适应，注重常规性设备的投资，忽视技能基地的建设
三、提高油田职工技术素质的途径和方法
（二）建立健全激励机制，为提高油田职工队伍技术素质提供动力
一是制定完善培养高技能人才的制度，逐步实现制度化、规范化
（三）结合油田实际，不断创新选拔、培训、使用、考核的新模式
（四）抓好职工的思想教育，使职工明确人生方向，端正工作态度
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　　技术工人是推动经济社会发展的重要力量，他们的整体技术水平在一定程度上决定着国家经济发展的后劲和潜力。目前，我国技能人才还很缺乏，难以适应经济发展和国际竞争的需要，许多企业都出现了“技工荒”问题，高素质技术工人的数量和质量已日渐成为制约经济和社会发展的“瓶颈”。根据集团公司发展战略要求，胜利油田提出了油气当量“重上三千万”的奋斗目标，积极实施“走出去”战略，认真落实科学发展观，国内外市场份额不断扩大，同时，面临的竞争与挑战的压力不断加大。因此，建设一支高素质的技能人才队伍，对油田实现可持续发展具有非常深远的意义。
　　一、提高职工技术素质的重要性和必要性
　　1、提高职工技术素质是加快油田改革与发展的需要。胜利油田作为我国特大型国有企业，由于受过去计划经济管理_的影响，不少单位对职工教育重视程度不够，职工的学习积极性不高。不少职工观念比较陈旧，思想缺乏活力，留恋于吃“大锅饭”，在工作上得过且过，随波逐流；在技能上不思进取，安于现状，学习创新的积极性不高。这些现象的存在，直接影响了职工技术素质的提高，也影响了企业的改革发展。“十一五”期间，油田确定了实现“三大目标”的战略任务，改革与发展各项工作
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