局科级以上干部交流工作调研报告

目录/提纲：……
一、干部队伍的基本情况
（一）处级干部基本情况
（二）科级干部基本情况
二、近年干部交流的主要做法及成效
（一）主要做法
（二）干部交流取得的成效
三、干部交流的调查与分析
（一）对干部交流的基本态度与认识
（二）当前干部交流工作中存在的难点问题及原因
四、几点建议
（一）广泛宣传，形成共识，营造干部交流的良好环境
（二）健全和完善领导干部交流制度
（三）制定计划，突出重点，加大交流力度
（四）完善配套措施，形成有利于干部交流的激励机制
（五）严肃干部交流工作纪律
（六）组织人事部门要加强干部交流工作的统筹协调
……

　　局科级以上干部交流工作调研报告
　　党员干部特别是各级领导干部在践行可持续发展治水思路、推动水利又好又快发展中肩负重要职责，发挥关键作用。培养造就一大批德才兼备的优秀干部，把我们的干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观、推动水利事业又好又快发展的骨干力量，是时代的迫切要求。建立和实行干部交流制度，是培养锻炼干部，优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力的重要途径，也是加强党风廉政建设，增强单位整体效能的一项重要措施。2006年8月中共中央印发了《党政领导干部交流工作规定》，在深入学习《规定》的基础上，我们对全局科级以上干部交流工作进行了调研，摸清了现状，分析了存在问题的主要原因，有针对性地提出了做好干部交流的办法和措施。
　　一、干部队伍的基本情况
　　截止2008年10月，我局机关事业单位干部总数为814人，其中处级干部98人，占干部总数12%；科级干部287人，占干部总数35%。
　　（一）处级干部基本情况
　　正处级干部40人，其中：领导职务33人，非领导职务7人。任职年限5年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的5人；年龄36-40岁的3人、41-45岁的12人、
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