局科级干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、贯彻干部选拔任用工作办法情况
（一）高度重视，深入学习
（二）进一步严格干部选拔任用监督
（三）坚持选拔任用工作集体决策，择优充实**局中层干部队伍
三、创新机制，推行科级干部竞争上岗
一是干部参与意识普遍增强
二是竞职人员能力素质较高
三是充分体现公开公平公正
四是始终坚持民主讨论决定
一是初步形成了有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制
二是有效激发了广大干部职工昂扬求进的热情
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**局科级干部选拔任用工作报告

**年度，我局党委根据《**科级干部选拨任用工作办法》的有关要求，在工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，以创先争优活动为契机，积极探索和实践科级领导干部竞争上岗工作，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，取得了初步成效。根据区委组织部的工作部署和干部选拔任用的有关规定，现将我局**年度干部选拔任用工作情况报告如下：
一、基本情况
**年，我局共提拔科级干部**人次，其中，提拔正科
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略374字，正式会员可完整阅读）……　
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（三）坚持选拔任用工作集体决策，择优充实**局中层干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局坚持由党委会集体研究决定提拔干部的方式，注意结合上一年度年终考核和民主测评的结果，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力地充实了科级干部队伍。
三、创新机制，推行科级干部竞争上岗
**年**月，我局党委结合本局实际，在深入研究的基础上，讨论制定了《**局科级干部竞争上岗工作方案》，对*个副科级职位实行了竞争上岗。此次竞争上岗工作严格按照确定公布方案、公开报名、资格审查、笔试考试、竟职演讲、结构化面试、民主测评、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、任命、谈话等12个环节和步骤，其中笔试考试、竞职演讲、结构化面试环节均聘请市专门机构和有关专家进行出题及评分。细致周密的工作方案使我局的竞争上岗工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。最终上岗的人选由局党委按照充分尊重综合考试测评结果；充分考虑各岗位人员结构；充分考虑考察人选与竞职岗位的匹配性的原则确定。遵照上述原则，经党委会反复讨论，最终确定了综合成绩第一的*名同志和综合成绩第二的*名同志为提拔人选。同时，建立了科级后备干部制度，确定凡是经笔试入围的其余**名同志作为科级后备干部，两年之内如有职位空缺，经群众公认度测评后，优先提拔使用，形成了较为完善的选人用人机制。
此次竞争上岗工作指导思想明确，思路清晰，方法得当，操作规范严谨，呈现出以下主要特点：一是干部参与意识普遍增强。报名参加竞职并通过资格审查的人员有**名，占符合竞岗条件人员的**%。二是竞职人员能力素质较高。大学本科以上学历**人、占**%。三是充分体现公开公平公正。整个过程我们做到“五公开”，即，公开竞职职位、公开竞岗条件、公开资格审查结构、公开工作程序、公开每个阶段结果，接受干部群众监督。四是始终坚持民主讨论决定。在每个工作环节，竞争 ……（未完，全文共1653字，当前仅显示1051字，请阅读下面提示信息。收藏《局科级干部选拔任用工作报告》）