基层纪委委员履职现状调查与思考

目录/提纲：……
一、基层纪委委员履职现状
（一）基本情况
一是年龄层次不合理
二是职级构成不合理
三是技能构成不合理
（二）履职情况
一是开拓进取型
二是慵懒依赖型
三是被动应付型
四是讨好卖乖型
二、产生上述问题的原因
（一）思想认识不深，位置摆放不正
（二）纪检业务不熟，工作开展不力
（三）系统开放不高，履职动力不强
（四）爱岗敬业不够，精力保障不足
（五）畏难情绪不少，落实责任不敢
（六）经费待遇不明，正常履职不愿
（七）制度规范不严，考评约束不力
三、思考与建议
（一）推行制度创新，促进依纪依规履职
一是完善履职工作制度
四要实行专题调研制度
二是建立履职保障制度
一要建立学习培训制度
二要完善待遇落实机制
三要建立工作激励制度
三是健全履职监督制度
一要建立委员述职制度
二要建立履职考评制度
三要建立责任追究制度
（二）强化培训指导，促进正常有序履职
一要扩大培训范围，提升兼职委员业务技能
二要创新培训形式，提升纪检干部履职能力
三要定期巡回指导，提升基层纪委履职水平
（三）丰富履职方式，促进协调能动履职
一是认真开好纪委会议
二是精心组织纪检活动
三是按时报告履职情况
……

　　基层纪委委员履职现状调查与思考
　　——以鄂西北某县乡镇纪委委员履职为例
　　
　　基层纪委委员担负着学习宣传党风廉政建设和反腐败工作精神；贯彻落实纪委决议决定，完成纪委交办的有关工作；协助和督促所在单位党组织加强党员干部党性党风党纪和勤廉教育，落实领导干部廉洁从政各项规定；监督检查党员干部执行党纪条规和廉政规定的情况；走访收集基层对党风廉政建设和反腐败工作的评价及意见；对党风廉政建设、反腐败工作、群众反映的难点及热点问题及时开展调查研究，反映情况，为领导决策和研究工作提供依据；对本级纪委工作提出意见和建议；定期向本级纪委报告工作等重要职责。然而，从工作实践来看，相当一部分纪委委员基本上没有履行这些职责，构成当前反腐倡廉新形势下基层纪检监察力量薄弱和基层纪委委员“赋闲”的矛盾。如何充分调动纪委委员积极性，充实基层纪检监察力量，成为当前纪检监察机关应加强研究的重要课题。笔者结合工作实践谈点初浅看法。
　　一、基层纪委委员履职现状
　　（一）基本情况
　　以鄂西北某县为例，全县11个乡镇均按照3-5人规模，共选举产生纪委委员55人（其中1人病逝未补选）。按年龄结构划分，30岁以下的2人、31—44岁的46人、45岁以上的10人；按文化程度划分，高中及中专7人、大专及以上4
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