乡村年轻干部队伍现状调查情况汇报

目录/提纲：……
一、**乡年轻干部队伍基本情况
（一）性别、身份及学历
（二）年龄、职务及职级
（三）工作时间
（四）家庭、婚姻及收支
二、**乡年轻干部工作生活情况
三、**乡**年以来年轻干部流动情况
四、中央和省委有关文件贯彻落实情况不到位问题
五、加强新时代乡镇干部队伍建设的对策和建议
……
**乡年轻干部队伍现状调查情况汇报

**乡党委深知，乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着乡镇基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。根据县委组织部部署，遵照赣组电明字（2019）9号文件精神，**乡党委从2019年3月11日至3月14日，采取乡主要负责人与年轻干部单独谈心谈话，召开年轻干部座谈会、向年轻干部发放调查问卷等形式，了解目前该乡年轻干部队伍现状，现将调查情况汇报如下：
一、**乡年轻干部队伍基本情况
（一）性别、身份及学历。
**乡有年轻干部13人，其中男性7人，女性6人；公务员身份的有7人，事业编身份的有6人；中专学历的有1人，大专学历的有1人，大学学历的有11人；
（二）年龄、职务及职级
**乡年轻干部，年龄段从24岁至32岁。其中24岁的有2人，26岁的有1人，28岁的有3人，29岁的有2人，31岁的有2人，32
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轻干部夫妻双方均有工作。有些年轻干部，爱人还在市、县以外工作。小孩年龄幼小。大多在8个月至4、5岁不等。小孩只能由双方的父母和幼儿园共同照看。小孩万一有个头痛脑热，来回一趟，也有80多华里，殊为不易。就是遇上法定休息日，在家也不安稳，怕上面暗访暗查，怕乡里有突发事件，怕老上访户越级上访……，身累，心更累。
精神状态及工作表现：目前该乡年轻干部13人中，有中共党员9人。其他的4位年轻干部也正在陆续上交入党申请书，积极向党组织靠拢。他们心中有党，心里有民，都能坚持在工作一线，任劳任怨，默默奉献。精神状态奋发有为，工作表现可圈可点。都能听从乡党委政府的调度安排，做到24小时待命，分到自己手头上的工作均能顺利完成。
困难困惑：目前让乡镇年轻干部比较困惑的主要有：加班没有加班费，容错纠错不到位，做事还要多担责，信访_不健全，工资偏低福利薄，提拔晋升空间小，事多事杂事繁重，家里小孩难照看。全县有科局级单位达100多个。上面千根线，下穿一根针，而且你这根针没有权力只有责任：时不时你部门下来检查，我部门过来督导，他部门下来调研……。你这要报信息，我这要送反馈，他这要追进度……。乡镇年轻干部疲于奔命，穷于应对，苦不堪言。还有一些老上访户问题，别说是乡镇，就是县里也无法解决。如该乡的**多次_上访，认为**区**派出所非法羁押她4个多小时，要讨一个说法。县、乡多次到协调，**那边至今也没个说法。上面说敞开门来接访，让上访人员到**感受温暧阳光，呼吸新鲜空气。可人一到**，县驻京办就要求乡里无条件要把人接回来，否则要追责。而这时**就会提出，回来可以，要补上她的误工费、车旅费等，否则死在**，坚决不回！**三次_，乡里所用开销最少达到6万元，还浪费了大量的人力精力。目前，从**年至今，全乡党员干部中，因环保问题、上访问题被追责4人；因棚户区拆迁，谈话提醒1人。这里面虽然没有年轻干部，但也让他们担惊受怕，心里惶惶。再有，乡镇干部一年的工资福利相对较薄。如县委、政府、人大、政协等单位一般办事的科员，一年综治奖都可领到4至5个月的全工资，而有些维稳压力大的乡镇，连续二三年也没有领到过一次综治奖。待遇低、责任大、出路难，是当前乡镇年轻干部的难言之隐。
今后打算：该乡年轻干部中的公务员，在目前_下，提拔的愿望也没有以前强烈。因为提拔后，职务高了，就意味着多担责、多做事。而且年收入，只比提拔前，每年多2至3千元。事业编干部，通过考试转为公务员身份及副科职务难，晋升渠道狭小。他们部分人中，甚至有“任劳任怨，晋升无望；苦干实干，做给天看”的念头，有托关系，走门路进县城单位的想法。有人根据以上情况，针对目前乡镇年轻干部现状，作了以下总结，虽然有些偏激，但也道出了个中辛酸：
乡村干部实在忙，多样追责吓断肠；
成天呆在乡村里，没有时间看爹娘。
工资偏低福利薄，辛苦一世难买房。
事务繁重家难顾，有女不嫁乡镇郎！
三、**乡**年以来年轻干部流动情况
人事有代谢，往来成古今。**年至今，**乡年轻干部共流出6人，身份全部是公务员。其中提拔至**县政研室1人（**），提拔至**县纪委1人（**），提拔至**县法制办1人（**），交流至**县纪检1人（ ……（未完，全文共3419字，当前仅显示1727字，请阅读下面提示信息。收藏《乡村年轻干部队伍现状调查情况汇报》）