基层计生干部队伍现状分析

目录/提纲：……
一、我街计生工作队伍的现状
2、社区计生专干街辖7个社区，每个社区均配备有1名计生专干
二、计生专干队伍存在的问题及原因
6、计生人员业务素质有待提高
三、对策与建议
3、设立专职计生干部队伍
4、提高计生专干待遇
……
基层计生干部队伍现状分析

一、我街计生工作队伍的现状
我街位于***的边缘地带，周边与***、***接壤，辖区包含7个社区、4个村，其中有1个社区、4个村为原***所有，2009年行政区划调整后，划到我街。
1、街道计生科
街道配备4名计生专干，1名为公务员，1名为从社区抽调的社区干部，2名为街道聘请的临时人员。
抽调的社区干部月收入
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　
基础在基层，尤其是社区、村，目前存在的突出问题是基层计生力量比较薄弱，主要表现在几个方面。
1、街道计生科缺编严重
目前街计生科仅有4名工作人员，1名科长，负责法规、宣传、组织管理，1名流动人口专职干部，1名农村计生专干，剩下的1名干部负责规划统计及录入两项工作，工作任务达到过饱和状态，没有精力将工作做精做细。
2、干部队伍不稳定
社区、村计生专干均由社区（村）班子成员担任，三年一换届，刚刚熟悉业务，又面临换届，更换新人。
3、计生专干不能安心工作
计生专干工作任务相对较繁重，虽说每月有工作补贴，但社区负责其他部门工作的干部，也有工作津贴，且任务较轻，造成计生专干不安心工作。
4、干部兼职较多
全街7个社区、4个村，11名计生专干，每个人都兼职有其他工作，最多的1名专干同时兼任有妇联、民政、青教、综治、城管等多项工作任务，无法专心从事计生工作。
5、村干部年龄偏大、文化程度偏低
4名村干部，年龄分别为43、49、63、64岁，文化程度最高的为中学，全部不会电脑。
6、计生人员业务素质有待提高。
临时用工突出，造成队伍不稳定，导致了街道及社区、村计生队伍青黄不接、业务水平差，该现象在村级尤为突出。
三、对策与建议
1、领导重视，组织保障
重视计划生育工作，配全配齐专职计生干部队伍。建立相对稳定的计生工作网络。
使计生干部少兼职，最好不兼职，专心从事计划生育工作 ……（未完，全文共1227字，当前仅显示780字，请阅读下面提示信息。收藏《基层计生干部队伍现状分析》）