基层人才队伍现状、存在的问题及对策建议

基层人才队伍现状、存在的问题及对策建议

当前，基层人才队伍队伍面临的诸多问题不容乐观，一个显著的问题就是基层单位年轻人才的性别结构不尽合理，性别比例失衡。
一是基层单位女性考录占比较高。2019年**县招录事业单位人员734人，其中男
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报考，争取调离基层。2019-2020年，因参加遴选调离我县公务员11人，男性就有9人。
三是女性村干部逐渐增多。基层党组织一直是社会治理的重要参与者，随着乡村振兴、爱卫创卫等工作任务不断加重，基层党组织承担的工作任务也越来越重，而艰苦边远地区村干部薪酬待遇与所承担的工作量不成正比，造成基层人才流失，男性农村人才多选择到外地发展，在基层党组织任职的意愿不高，女性村干部逐渐增多。
要解决出现的以上列举的相关问题，可从健全基层人才的薪酬福利体系、给予政治待遇倾斜、提高村（社区）干部报酬待遇等方面入手。一是优先保障人才投入，继续提高基层人才特别是地区偏远、条件艰苦、环境恶劣的乡镇工作人员的福利待遇水平，保证基层人才的福利水平随着经济发展不断提高，并逐步实现规范化、制度化，增强基层单位对男性人才的吸引力。二是在为人才施展才华、提供广阔舞台上下功夫，对于优秀人才，要适当给予政治待遇倾斜，提拔一定比例的年轻优秀人才到与其能力相当的科级 ……（未完，全文共852字，当前仅显示541字，请阅读下面提示信息。收藏《基层人才队伍现状、存在的问题及对策建议》）