关于组工干部队伍现状的问题与思考

目录/提纲：……
一、组工干部队伍现状
1、立场坚定、讲政治，但创新意识还不强
2、业务精通、素质高，但知识储备还不够
3、入口顺畅、数量足，但来源渠道还不宽
4、吃苦耐劳、敢担当，但机关阅历还不深
5、履职尽责、善落实，但基层经验还不多
6、公道正派、勇奉献，但内在动力还不足
二、加强组工干部队伍建设的主要做法
1、加强思想建设，着力打造政治坚定的忠诚战士
一是打造“书香组工”
二是打造“能力组工”
三是打造“智慧组工”
2、加强能力建设，着力打造业务精湛的行家里手
一是走出去开眼界
二是建阵地强本领
三是结对子提素质
3、加强作风建设，着力打造践行宗旨的服务标兵
一是在推进工作中锤炼好作风
二是在助力脱贫中树立好作风
三是在服务群众中转变作风
4、加强机制建设，着力打造主动作为的实干表率
三、建设高素质专业化组工干部队伍的对策建议
1、开展思想作风建设，提高组工干部队伍拒腐防变的能力
2、建立健全科学的考核评价机制，增强组工干部队伍争先创优的能力
3、加强学习培训，着力提高组工干部的创新能力
4、加强基层锻炼，提高组工干部的实践能力
5、建立科学的轮岗机制，着力提高组工干部的综合能力
……
关于组工干部队伍现状的问题与思考
中共***课题组

***现有37人，其中，男25人、女12人；在年龄结构上，30周岁以下的15人，30-35周岁的10人，36-40周岁的7人，41-45周岁的2人，46周岁以上3人，平均年龄32岁；在学历结构上，大专学历1人，本科学历35人，研究生1人；37名干部在组织战线平均工作时间为4年左右，时间最长的23年，最短的1年。
一、组工干部队伍现状
1.立场坚定、讲政治，但创新意识还不强。由于长期以来的严格要求和磨练，在组工干部队伍中，形成了讲政治、讲原则、讲规矩、讲纪律等许多好的作风，但是面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，有不少组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不强，工作的灵活性、主动能动性不够，缺少对组织工作规律性的把握。有的组工干部习惯于唯书唯上、按部就班，凡事查文件、找出处，不敢大胆地提出改革的措施和办法。
2.业务精通、素质高，但知识储备还不够。组工干部在选拔之初就比较重视从优秀的干部中选拔，在实际工作当中，由于长期忙于党务工作，出现了其他领域
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略740字，正式会员可完整阅读）……　
大部分组工干部具有较强的责任感、使命感，能够立足岗位、真抓实干，取得了比较好的工作成绩，赢得了社会的认可。但个别组工干部具有很强的部门优越感，认为“跟着组织部，年年有进步”，只要论资排辈、按部就班就有发展机会，发展意识、竞争意识、创新意识明显不足。同时，在组工干部管理上还存在考核评价、表彰奖励、选拔使用等制度不够完善的问题，还不能充分调动全体组工干部干事创业积极性。
二、加强组工干部队伍建设的主要做法
1.加强思想建设，着力打造政治坚定的忠诚战士。
一是打造“书香组工”。开展以“日看一小时、周写一信息、月读一本书”为主要内容的“书香组工”主题实践活动，建立“组工之窗”，每周展示宣传成果，每月出通报、做评比，营造了勤于读书、乐于动笔、善于思考的氛围。
二是打造“能力组工”。实施“素能提升工程”，建立“读书分享”“业务培训”“心得体会”三位一体的学习体系，引导组工干部学习前沿理论，拓宽知识视野，提升专业素能。
三是打造“智慧组工”。以互联网为载体，构建党建e家微信公众号、党建e家微信群二位一体的网络宣传格局，全方位推介组工特色做法。
2.加强能力建设，着力打造业务精湛的行家里手。
一是走出去开眼界。突出抓好组工干部理论武装，以学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想为目标，定期选派干部到井冈山干部学院、延安党性教育基地培训、上海浦东干部学院、全国组织干部学院、北京大学等国内先进干部教育培训机构，接受最高端、最前沿、最权威的教育，开拓了组工干部的眼界视野，教育引导组工干部“守初心、担使命，找差距、抓落实”。同时，实行组工干部“跟班培训制”，借助上级组织部门调训契机，常务、干部、党建、人才系列干部轮流带队赴山东、浙江、江苏、北京等国内发达地区考察学习，在学习培训中吸收先进经验，转化为解放思想推动工作高质量发展的具体实践。
二是建阵地强本领。围绕建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门，创新自身建设载体平台，着力打造一支业务过硬、知事识人、忠诚干净担当的组工干部队伍。制作了“两学一做”常态化制度化、“五星党组织”创建、“红色党建”八大工程等党建图版，挂图作战、挂牌督战。建立“***组工之窗”电子展示平台，以图文并茂的形式，宣传党建重点工作、基层亮点工作、部内特色工作，全方位展示组织工作的新动态新成果新面貌。建立“组工智库”，主要是政策库、理论库、案例库、经验库、数据库“五库”和信息化，收集整理近年来各级政策、领导讲话、经验案例等300多本，各类报刊、杂志、信息、简报等近千份，为组工干部提供了鲜活、生动、直观的案例和可借鉴、可复制的路径，为开展组织工作提供有效遵循。
三是结对子提素质。开展信息练笔结对帮扶活动，成立信息写作小组，由部内6名文学功底深厚的干部与年轻干部结成帮扶对子，手把手指导，下苦功夫，用笨办法，定期组织讨论学习，分析优秀文稿材料的立题思路、破题方向、布局方式，帮助年轻干部学习写作思路、开阔写作视野、提升写作技巧，使不会写材料的干部会写材料，会写材料的干部成为写作高手。年初以来，已在国家、省市主流党报党刊发表***党建经验文章30余篇，锻炼出一批公文写作人才。同时，依托“***党建e家”“魅力组工”微信平台，定期传送优秀文稿材料、政策理论、党建研究、时政消息等学习内容，组织干部在微信群内交流微心得、开展微讨论、发表微感想。实行“一刻钟”学习法，组工干部每天提前30分钟到单位，15分钟浏览党报党媒，15分钟记录学习笔记，丰富知识储备，引导组工干部勤学习、勤补脑。
3.加强作风建设，着力打造践行宗旨的服务标兵。
一是在推进工作中锤炼好作风。开展“支部联建”活动，采取“一托六”的方式，每名组工干部包联4个农村支部和2个城镇支部，定期组织深入支部参加组织生活，宣讲政策法规、业务知识等内容，帮助武装党员活动阵地、规范各类党建簿册，现已深入 ……（未完，全文共5923字，当前仅显示2080字，请阅读下面提示信息。收藏《关于组工干部队伍现状的问题与思考》）