实施人才储备建设和谐xx

目录/提纲：……
一、人才队伍存在的主要问题
一是引进能人，进口不通
二是人员冗杂，出口不畅
二、精心准备，动态储备
一、指导思想
二、政策法规制定情况
三、主要做法
（一）人才需求情况
（二）基本程序
（三）重点环节
一是抓政策宣传，积极营造良好的“凡进必考”社会氛围
二是抓制度落实，切实做到不变通不走样
三、迸发活力，和谐可为
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　　实施人才储备建设和谐红山
　　
　　人才强国战略和西部大开发、振兴东北老工业基地战略的实施，为赤峰市经济和社会的全面发展提供了前所未有的机遇。但是，同其他欠发达旗县区一样，*区人才队伍存在总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等诸多问题。针对这一现状，中共*市*区委、*区人民政府2007年提出并开始探索建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，不断为经济社会发展注入新鲜活力。
　　一、人才队伍存在的主要问题
　　“十五”期间，我区人才队伍出现了许多不容忽视的问题，在某种程度上已经影响和制约了全区经济社会的发展和进步。首先是是人才外流现象时有发生。现有专业技术人才外流较多。教育、卫生系统每年都有中、高级专业技术人才调出区外或另谋发展；参加工作几年的大学毕业生在职考研深造后，很少再回乡发展。*区籍生源的本科毕业生回
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