实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的实施意见

目录/提纲：……
一、主要目标
二、“智汇贺兰”人才引育补助政策
4、实施青年人才引育工程
三、“创新贺兰”人才平台补助政策
5、实施百个人才团队铸核工程
6、实施百个研发平台创新工程
7、实施百项成果人才转化工程
8、实施百亿产业人才聚力工程
9、实施百名创客人才孵化工程
五、“乐业贺兰”人才服务保障政策
10、完善市场引才奖励政策
五、提升党管人才水平
……
加快人才强县建设助推创新驱动战略

为认真贯彻党的十九大精神，认真落实自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》（宁党办发[2018]1号）、《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》（银党办发[2018]36号）、《贺兰县关于推进创新驱动战略实施意见》（贺党发[2017]46号）等文件精神，全面实施人才强县战略，打造最优人才生态示范县，最大限度吸引和集聚各类人才来贺创新创业，结合我县实际，制定本意见。
一、主要目标
充分发挥人才战略资源优势，推动创新驱动战略全面深入实施，实行更加积极的人才政策，实施更加精准的人才项目，建立更加高效的人才机制，进一步促进人才与创新链、产业链、资金链深度融合，进一步优化人才投入、布局和结构，进一步提升人才的质量、增量和价值贡献率，推动传统产业转型升级、新兴产业率先发展、产业结构优化调整，引领新旧动能转换和经济高质量发展。未来5年，争取达到“十个一”的目标，即：引进高层次人才100名（海外10人）、大学生1000名，培养产业领军人才10名、青年优秀人才100名、职业经理人100名、技术技能型人才10000名，建设科技型企业创新人才团队100支、人才创新创业平台100个、人才集聚优势突出的“人才小高地”10个，研发和转移转化成果100项，实现自主培育国家
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
奖励，同时享受银川市高精尖缺人才相应待遇。企事业单位通过项目合作、联合攻关、委托研发和特聘专家等方式柔性引进高层次人才，按照用人单位实际支付人才薪酬的30%予以补助。鼓励企事业单位挂职“科技副总”“科技副乡镇长”等方式，引进高层次人才促进高校、科研院所创新成果落地转化，按照博士、硕士研究生或高级、副高级职称给予生活补贴。实施人才梯队培育计划。大力培养高水平专业技术人才、创新型青年人才。每年选拔5名45周岁以下青年拔尖人才，每人给予最高5万元创新发展课题研发经费支持；选拔10名有发展潜能的35周岁以下优秀青年后备人才，每人给予最高3万元课题研究经费支持；每年选送重点优秀骨干人才赴海内外研修培训，给予研修费用的50%补贴。大力支持参加硕士、博士研究生的继续教育、职称评定，按照我县机关、企事业单位单位支付学费的50%予以补助，每人最高不超过2万元；对新取得正高级、副高级专业技术职称的，每人分别给予5000元、3000元一次性奖励。对我县企事业单位人才入选国家、自治区人才工程的，分别按照国家、自治区支付的培养金额给予奖励，同时享受银川市高精尖缺人才相应待遇。实施人才预引进计划。支持企事业单位与“双一流大学”在读博士、硕士研究生签订预引进协议，分别给予一次性奖励1万元、0.5万元，同时享受2万元、1万元生活资助，连续2-3年。
（责任单位：招才局、人社局、财政局、农牧局、卫计局、教育局、各园区）
2.实施高技能人才引育工程。全职引进急需紧缺人才与用人单位签订五年以上服务合同的给予人才津贴补助，连续补助三年。全职引进国家级、省级、地市级特级教师、名医专家、医疗卫生学科带头人、文化名家、技能大师、技能大奖获得者按照银川市人才标准每年发放人才津贴15万元、10万元、5万元。对首次评为国家级、自治区级、银川市级优秀教师、名医、重点学科带头人、文化名人等荣誉的，给予一次性5万元、3万元、1万元奖励，同时按照银川市高精尖缺人才标准享受相应待遇。加大紧缺技能人才培育力度，对企业员工取得高级技师、技师、高级工证书的，分别给予5000元、3000元、1000元一次性奖励。定期举办职业技能大赛等评选活动，对获得一等奖、二等奖、三等奖的分别奖励1万元、8000元、5000元。每年评选10个“首席技师”“贺兰工匠”，给予5万元资助，试点推行“学徒制”，每年根据“名师带徒”成效给予“首席技师”工作室3-5万元经费补助，连续支持3年。全职引进高级技师、技师、高级工，每人每年发放人才津贴3万元、2万元、1万元。对选送参加国家级技能竞赛的单位最高补助5万元，对获奖者按奖励额度1:1配套。实施金融、教育、医疗、文化、农业技能人才培养计划，每两年开展一次“名师”“名医”“名人”“乡村能人”评选活动，每人奖励1万元。建立名师、名医、名人工作室，经考核优秀每年给予每个工作室1万元经费补助。
（责任单位：人社局、卫计局、教育局、就业局、总工会、农牧局、各园区）
3.实施职业经理人引育工程。加大“精英企业家”经营管理人才培育力度，对企业管理人员获得工商管理硕士(EMBA)毕业证书的，给予一次性5万元奖励，获得工商管理硕士(MBA)学位证书和工商管理高级总裁研修提高班结业证书的，给予一次性1万元奖励。对新取得特级职业经理人、高级职业经理人资质证书的，分别给予一次性2万元、1万元奖励。对参加区市组织的企业家、高级职业经理人等高端定制培训班、各级各类专题研修和技术成果、产业合作等对接活动，对企业支付研修费用的50%给予补贴。
4、实施青年人才引育工程。实施大学生雏鹰计划，建立贺兰校友联络站，动员引导校友回贺创业创新。吸引、培养、扶持一批大学生回乡创新创业。鼓励全日制博士研究生、硕士研究生、学士到企业、基层一线就业，毎人毎月分别给予2000元、1500元、1000元生活补贴，连续补贴3年。支持企业建立校企实习实践基地，对参加社会实践、实习的博士研究生、硕士研究生、大学学士，按照就业大学生标准予以生活补助，时间不超过6个月。对企业与高校、职业技术院校共建特色院系专业的，给予最高30万元补助。落实《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》相关政策，通过共有产权房、人才公寓、购房补贴、生活补贴“四选一”的方式为来贺兰创业就业大学生提供住房保障。对从事高新技术、战略新兴产业等创业项目在我县各园区(平台)落地的，经评审给予最高10-30万元创业资助。吸引回乡创业，促进人才、智力、技术、项目、资金回流。
三、“创新贺兰”人才平台补助政策
5、实施百个人才团队铸核工程。建立企业人才需求库、高层次人才资源库，持续开展“院士专家宁夏行”、“百名博士硕士贺兰行”等活动，鼓励举办行业高 ……（未完，全文共9182字，当前仅显示2508字，请阅读下面提示信息。收藏《实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的实施意见》）