科技局_调研报告

目录/提纲：……
一、加强领导，建立健全人才工作平台
二、完善规划，明确人才工作重点和方向
三、创优环境，为人才战略的深入实施提供保障
一是要营造良好的舆论环境
二是要营造良好的政策环境
三是要形成良好的用人环境
四、强化管理，充分挖掘人才资源潜力
一是要调动现有人才的工作积极性
二是要加强人才的培训和再教育
三是要不断探索新的选人育人机制
五、创新形式，大力引进外地人才和智力
六、更新观念，把农村劳动力资源转化为人才优势、经济优势
一是开展科技扶贫
二是抓好职业技能培训
三是实施“人才回归”工程
……

　　__在_十七大报告中明确提出_的_想，这是新一届_领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实_，对推动我县“率先奔小康
　　建设新**”具有重大的意义。
　　_是以_理论和“_”_想为指导，从新世纪新阶段_事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同_、_和_关于发展的_想一脉相承，_有着十分丰富深刻的内涵，是“_”_想的具体体现。科学人才观是_的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
　　人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略553字，正式会员可完整阅读）……　
么人、该怎么解决等问题。要认真研究人才规律，特别是人才的成长规律、流动规律和配置规律，根据我县经济和社会发展的需求，制定出《**县人才资源开发总体规划》和《人才开发专业目录》，明确我县今后人才工作的总体目标和主要任务，认真研究相应的工作措施，把真正急需的人才培养和引进好，避免出现因人才工作无序开展造成新的人才过剩、人才短缺现象。
　　三、创优环境，为人才战略的深入实施提供保障。一是要营造良好的舆论环境。通过各种新闻媒体、会议表彰等形式宣传我县的人才政策，宣传人才工作中的典型人物和先进事迹，努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，使社会各界都能关心、支持、参与人才工作。二是要营造良好的政策环境。要根据**实际，制定出台相关的优惠政策，逐步建立人才培养、引进、使用、激励、流动、保障等方面的政策体系，尽可能地吸引人才，为人才开展科研、创新等活动创造宽松融洽的工作和生活条件。三是要形成良好的用人环境。高度重视人才的价值，针对人才的成长和专业特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的环境，给人才提供施展才华的舞台。要强化服务意识，变管理人才为服务人才，在政治上关心，在工作上支持，在生活上帮助，积极创造条件留住人才。
　　四、强化管理，充分挖掘人才资源潜力。一是要调动现有人才的工作积极性。我县与发达地区相比人才相对不足，但并非没有人才。在一定程度上，我县也存在人才闲置、人才浪费的现象，因而，要盘活现有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才，把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。二是要加强人才的培训和再教育。人才的标准是一个相对动态的概念，它随着社会与时代的发展变化而变化。因此，加大人才培养、培训力度，使各种人才得以及时、有针对性地“充电”，实现知识更新，使其在岗位上能持久发光。三是要不断探索新的选人育人机制。通过公开选拔、公开招聘等形式使优秀人才脱颖而出，不断壮大我市党政管理人才、企业实用技术人才和经营管理人才队伍。
　　五、创新形式，大力引进外地人才和智力。要制定、实施《**县引进人才暂行办法》，创新引进人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特别是专才。一是要丰富人才引进形式，采取“跑校赶会”、人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进"绿色通道"等多种形式，通过调入、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式吸引外地人才，特别是高层次人才和急需人才为我县所用。二是适当调整人才策略，通过建立博士后工作站（如维维集团）、研究所、校企合作、孵化器等载体聚集优秀人才，或者邀请高层次人才来我县进行短期指导和解决实际问题等形式，不求所有、但求所在；不求所在、但求所用，变人员引进为智力引进，实行人才的“柔性流动”。三是创新人才引进机制，变高薪引进为项目引进，推行“项目＋人才＋智力”，实现事业引才、事业留才。四是尽快出台我 ……（未完，全文共2443字，当前仅显示1553字，请阅读下面提示信息。收藏《科技局_调研报告》）